2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(37)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(37),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
題目1:阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括( )。
(A)體制障礙
(B)市場缺陷
(C)誠信問題
(D)經(jīng)濟滯后
(E)信息障礙
正確答案：a,b,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
題目2:戰(zhàn)略控制的方法包括( )。
(A)全程控制
(B)事前控制
(C)局部控制
(D)事后控制
(E)事中控制
正確答案：b,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“戰(zhàn)略控制的方法分為事前控制、事中控制和事后控制?！?/P>
題目3:有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括( )。
(A)是變革的代言人
(B)自信和遠見
(C)行為不循規(guī)蹈矩
(D)對環(huán)境敏感
(E)有清楚表達目標的能力
正確答案：a,b,c,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“綜合這些研究，可以得出七個有領袖魅力的管理者的關鍵特征：1、自信2、遠見3、有清楚表達目標的能力4、對目標的堅定信念5、行為不循規(guī)蹈矩6、是變革的代言人7、對環(huán)境敏感”
題目4:人力資源開發(fā)的根本目標包括( )。
(A)有效促進人的發(fā)展
(B)有效運用人的潛能
(C)有效促進組織的發(fā)展
(D)有效開發(fā)人的潛能
(E)有效開發(fā)組織的潛能
正確答案：b,d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“開發(fā)并有效運用人的潛能是根本目標”
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