2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(40)
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教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
題目1:在素質(zhì)測(cè)評(píng)中，常用的對(duì)員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)有( )。
(A)道德分類標(biāo)準(zhǔn)
(B)調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)
(C)數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)
(D)性別分類標(biāo)準(zhǔn)
(E)能力分類標(biāo)準(zhǔn)
正確答案：b,c
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。(同09年5月份的第98題)
“對(duì)員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)有兩種：調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)。”
題目2:以下有關(guān)行為描述面試的說法正確的有( )。
(A)是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試
(B)面試的問題都是行為性問題
(C)是一種特殊的非結(jié)構(gòu)化面試
(D)面試的問題都是知識(shí)性問題
(E)實(shí)質(zhì)是識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求
正確答案：a,b,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“為描述面試簡(jiǎn)稱BD(behavior description)面試，是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試，與一般的結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于，它采用的面試問題都是基于關(guān)鍵勝任特征(或稱勝任力，以下同)的行為性問題?！币虼薃、B對(duì)
“可見行為描述面試的實(shí)質(zhì)如下：
1.用過去的行為預(yù)測(cè)未來的行為;
2.識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求;
3.探測(cè)行為樣本。”因此E對(duì)
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