2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(3)
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題目1:( )過(guò)程將自上而下和自下而上的方式結(jié)合起來(lái)制定人力資源戰(zhàn)略
(A)雙相規(guī)則
(B)并列并聯(lián)
(C)單行制定
(D)循序制定
正確答案：a
解 析：80
雙向規(guī)劃過(guò)程與企業(yè)集團(tuán)其他職能戰(zhàn)略一樣，人力資本戰(zhàn)略一般也要通過(guò)在企業(yè)集團(tuán)中自上而下和自下而上的方式來(lái)制定。
題目2:在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的( )模式中，高層應(yīng)激勵(lì)下層官吏者創(chuàng)造性的制定和實(shí)施戰(zhàn)略。
(A)增長(zhǎng)型
(B)變革型
(C)合作型
(D)文化型
正確答案：a
解 析：P84
增長(zhǎng)型，這種戰(zhàn)略的制定與實(shí)施過(guò)程是自下而上的過(guò)程，其關(guān)鍵是高層管理人員如何激勵(lì)下層管理人員創(chuàng)造性地制定和實(shí)施戰(zhàn)略。
題目3:與其他公司協(xié)作的能力屬于( )。
(A)元?jiǎng)偃翁卣?/P>
(B)行業(yè)通用勝任特征
(C)組織內(nèi)部勝任特征
(D)行業(yè)技術(shù)勝任特征
正確答案：a
解 析：P90
元?jiǎng)偃翁卣鲗儆诘腿蝿?wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。例如：……與他人溝通和合作的能力……。
題目4:( )模型需要對(duì)不同勝任特征進(jìn)行排序。
(A)盒型
(B)簇型
(C)層級(jí)式
(D)錨型
正確答案：c
解 析：P92
層級(jí)式模型，是先收集數(shù)據(jù)，找出某個(gè)崗位或職業(yè)的關(guān)鍵勝任特征，然后對(duì)每個(gè)勝任特征進(jìn)行行為描述，根據(jù)其相對(duì)重要程度進(jìn)行排序，確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。
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