高級人力資源管理師專業(yè)技能:學習型組織的特征

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級人力資源管理師專業(yè)技能:學習型組織的特征,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　學習型組織的特征

　　與傳統(tǒng)組織相比，學習型組織具有以下特征：

　　1、愿景驅(qū)動型的組織

　　2、組織由多個創(chuàng)造型團隊組成：團隊學習之所以重要，是因為組織的所有目標都是直接或間接地通過團隊協(xié)作來達到目的。

　　3、自主管理的扁平型組織：與傳統(tǒng)組織明顯不同的是：在傳統(tǒng)組織中，高層管理者在思考，基層人員在行動;而在學習型組織中，每個人的思考與行動都必須合為一體。從而形成以多個自主管理型團隊為基礎(chǔ)、以基層為主的扁平型組織結(jié)構(gòu)。

　　4、組織的邊界將被重新界定

　　5、注重員工家庭生活與職業(yè)發(fā)展的平衡。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)者扮演新的角色：設(shè)計師、仆人、教練。

　　7、善于不斷學習的組織：員工個人終身學習(人的終身學習具有個體屬性、社會屬性、中介屬性和發(fā)展屬性。)、全員學習、學習工作化、團體學習。

　　8、具有創(chuàng)造能量的組織：學習型組織的學習是強調(diào)能把學習轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力?？傊?，學習型組織是通過組織成員和整個組織的持續(xù)學習而建立的，持續(xù)學習是組織持續(xù)發(fā)展的精神基礎(chǔ)。

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