2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(11)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(11),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
題目1:股票期權(quán)屬于( )。
(A)基本工資
(B)績效工資
(C)激勵工資
(D)員工保險福利
正確答案：c
解 析：P322
經(jīng)營者年薪制、股票期權(quán)、期股和員工持股計劃等屬于長期激勵工資。
題目2:在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，( )是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。
(A)內(nèi)部一致性
(B)外部競爭性
(C)員工貢獻率
(D)薪酬體系的完備性
正確答案：a
解 析：P325
內(nèi)部一致性是指在同一企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間或不同技能水平員工之間的比較。
題目3:在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結(jié)構(gòu)( )。
(A)折中，以績效為導向
(B)高彈性，以績效為導向
(C)折中，以能力為導向
(D)高彈性，以能力為導向
正確答案：b
解 析：P333
表5――1企業(yè)合并或迅速發(fā)展階段。
題目4:因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的( )。
(A)有形支出
(B)資本投入
(C)無形支出
(D)心理損失
正確答案：c
解 析：P344
無形支出，又稱為機會成本，是指因為投資期間不可能工作，至少不能從事全日制工作而放棄的收入。
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