2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(13)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(13),由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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題目1:股票期權的強制持有期一般為()。
(A)1-2年
(B)2-3年
(C)3-5年
(D)5-10年
正確答案：c
解 析：P379
期權的行使期限一般不超過10年，強制持有期一般為3―5年不等。
題目2:員工因公負傷所獲得的醫(yī)療和生活補助屬于()。
(A)非工作日福利
(B)保險福利
(C)員工服務福利
(D)額外津貼
正確答案：b
解 析：P406
勞動保險是指國家規(guī)定的在員工年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得的幫助和補償。
題目3:只有勞動爭議主體參與的勞動爭議解決機制是()。
(A)自力救濟
(B)社會救濟
(C)公力救濟
(D)調解救濟
正確答案：b
解 析：P416
所謂社會救濟，是指依靠社會力量，即社會各類調解組織，依據法律、慣例以及道德等規(guī)范，對勞動爭議當事人的糾紛進行疏導，促成當事人雙方相互諒解和讓步，從而解決爭議。社會救濟的突出特征為爭議主體的意思自治性、群眾性、自愿性，比較靈活的程序性。
題目4:《勞動合同法》規(guī)定用人單位對勞動者的競業(yè)限制不得超過()。
(A)半年
(B)一年
(C)兩年
(D)五年
正確答案：c
解 析：P421
在解除或者終止勞動合同后，負有保密義務的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
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