2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(33)
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1、組織職業(yè)生涯年度評(píng)審的具體方式一般為( )。
(A)談話
(B)會(huì)議
(C)問卷調(diào)查
(D)績效考核
答案：A P239
解析：此題考核組織職業(yè)生涯年度評(píng)審的具體方式。組織職業(yè)生涯年度評(píng)審的具體方式一般為(談話)。
2、如果新員工( )，會(huì)被視為愿意加入組織。
(A)要求加薪
(B)希望獲得更高職位
(C)接受不合意的職位
(D)較少關(guān)注外部招聘信息
答案：C P242
解析：此題考核新員工接納組織的信號(hào)。如果新員工(接受不合意的職位 )，會(huì)被視為愿意加入組織。
3、 ( )可以體現(xiàn)績效管理的不同工作效率和管理風(fēng)格。
(A)考評(píng)對(duì)象
(B)績效指標(biāo)
(C)考評(píng)程序
(D)考評(píng)結(jié)果
答案：C P259
解析：此題考核績效管理的組成要素。(考評(píng)程序)可以體現(xiàn)績效管理的不同工作效率和管理風(fēng)格
4、從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個(gè)層面闡述組織目標(biāo)的績效管理方法體系是( )。
(A)KPI
(B)MBO
(C)BSC
(D)SWOT
答案：A P261
解析：此題考核關(guān)鍵績效指標(biāo)的應(yīng)用問題。從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個(gè)層面闡述組織目標(biāo)的績效管理方法體系是(KPI)。
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