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2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識精講:組織設(shè)計理論的內(nèi)涵

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  組織設(shè)計理論的內(nèi)涵

  組織設(shè)計是在組織設(shè)計理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的,組織設(shè)計理論是企業(yè)組織理論的一部分。

  1.組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析

  (1)組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運行的全部問題,如組織運行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等,都屬于其研究對象。

  (2)組織設(shè)計理論則被稱作為狹義的組織理論或小組織理論,它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計.

  (3)組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論。

  2.組織理論的發(fā)展

  組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段。

  3.組織設(shè)計理論的分類

  研究內(nèi)容地位

  (1)靜態(tài)的組織設(shè)計理論

  (2)動態(tài)的組織設(shè)計理論(現(xiàn)代組織設(shè)計理論)

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