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高級人力資源管理師專業(yè)技能:薪酬戰(zhàn)略及競爭力

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  薪酬戰(zhàn)略及競爭力的檢測和判斷

  1、薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

  2、企業(yè)薪酬管理體系于經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng),促進(jìn),影響

  3、與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性

  4、薪酬體系運(yùn)行的系統(tǒng)型和可靠性

  任何企業(yè)對薪酬戰(zhàn)略都存在一個(gè)基本要求:是將薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和價(jià)值觀緊密地聯(lián)系起來,對外部環(huán)境和內(nèi)部員工的需求做出靈敏的反應(yīng),最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極,不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

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