2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(37)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(37),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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1、一般而言，企業(yè)在衰退時期更傾向于采用( )型薪酬策略。
(A) 跟隨
(B) 領先
(C) 滯后
(D) 混合
答案：C P351
解析：此題考核薪酬策略種類。一般而言，企業(yè)在衰退時期更傾向于采用(滯后)型薪酬策略，此外，經(jīng)濟蕭條時期，企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)、轉型等特殊時期亦可以采用。
2、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于( )的需要。
(A) 安全
(B) 社會
(C) 自尊
(D) 自我實現(xiàn)
答案：C P352
解析：此題考核需求層次論。在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于(自尊)的需要。
3、采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營者基本年薪的是( )模式。
(A) F
(B) B
(C) Y
(D) N
答案：C P366
解析：此題考核經(jīng)營者基本年薪模式。采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營者基本年薪的是(Y)模式。
4、分上市公司、非上市公罰和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是( )模式，
(A)S
(B)N
(C)J
(D)WH
答案：D P373-374
解析：此題考核經(jīng)營者年薪的支付模式。分上市公司、非上市公罰和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是(WH)模式。
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