2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(41)
瀏覽
收藏
教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
熱門(mén)班型:一對(duì)一金牌三證套餐專享三證就業(yè)保障！
1、泰勒制所闡明的原理包括( )。
(A)實(shí)行職能制或直線職能制
(B)挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作
(C)強(qiáng)調(diào)工人處處適應(yīng)生產(chǎn)設(shè)備的要求
(D)通過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法
(E)正確處理勞動(dòng)者之間的人際關(guān)系。關(guān)注非正式組織
答案：ABCD P3-4
解析：此題考核泰勒制。泰勒制所闡明的原理包括(實(shí)行職能制或直線職能制、挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作、強(qiáng)調(diào)工人處處適應(yīng)生產(chǎn)設(shè)備的要求、通過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法)。非正式組織，不屬于泰勒制，屬于行為科學(xué)。
2、現(xiàn)代人力資源管理的管理職能( )。
(A)向企業(yè)社會(huì)性職能方向發(fā)展
(B)由強(qiáng)調(diào)效率向強(qiáng)調(diào)公平轉(zhuǎn)變
(c)逐漸切入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
(D)同對(duì)具備戰(zhàn)略性的職能和經(jīng)營(yíng)性職能
(E)關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，不斷提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
答案：ABCDE P6-7\11
解析：此題考核現(xiàn)代與傳統(tǒng)人力資源的區(qū)別。從計(jì)劃性質(zhì)、管理制度、員工關(guān)系、管理目標(biāo)、人員定位角度看。
3、屬于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略范疇的有( )。
(A)Y公司調(diào)整了新的廣告策略
(B)A公司成功地獲得銀行的貸款
(C)公司對(duì)新晉升的經(jīng)理進(jìn)行技能開(kāi)發(fā)
(D)M公司提高了儲(chǔ)備金額度以應(yīng)對(duì)原材料價(jià)格上漲的趨勢(shì)
(E)S公司實(shí)施了新的項(xiàng)目管理制度，大大削減了項(xiàng)目運(yùn)作成本
答案：ACE P19
解析：此題考核內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略。內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略特點(diǎn)的有：意識(shí)內(nèi)部而不是外部約束，二是不確定性資源建立在動(dòng)態(tài)性資源，如智力、信息、技術(shù)、組織等要素。
4、( )屬于企業(yè)制度文化層。
(A)廠容廠貌
(B)人際關(guān)系
(C)群體意識(shí)
(D)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制
(E)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理削度
答案：BDE P31
解析：此題考核人力資源內(nèi)部能力。(人際關(guān)系、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度)屬于企業(yè)制度文化層。
編輯推薦：
2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題匯總
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
