2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(44)
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1、在企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析中，對勞動力市場的分析包括( )。
(A)技術的變化 (B)市場供求的關系
(C)市場需求的變化 (D)市場的地域環(huán)境
(E)競爭對手的組織戰(zhàn)略
答案：BD P132
解析：此題考核招聘的環(huán)境分析。在企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析中，對勞動力市場的分析包括(市場供求的關系、市場的地域環(huán)境)。
2、晉升對企業(yè)的作用包括( )。
(A)有利于專業(yè)人才的更新
(B)避免各類專業(yè)人才的流失
(C)有利于管理方式方法的更新
(D)有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性
(E)減少雇傭新員工所消耗的人力、物力和財力
答案：BDE P141
解析：此題考核晉升問題。全面闡述作用：1、老員工接替更高級別崗位減少新員工的成本、2、晉升機制而激發(fā)各級員工積極性、內部晉升制晉升路線通暢避免人才流失、保持企業(yè)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性、不當晉升常常成為管理層與員工之間的矛盾根源。
3、關于虛擬培訓組織模式，說法正確的有( )。
(A)培訓師對員工的學習負主要責任
(B)培訓師的數(shù)量與員工的數(shù)量成正比
(C)相對課堂，在工作中更能有效的學習
(D)由固定的從事某一特定職能的管理者來運營
(E)經理和員工的關系對培訓成果轉化成工作績效起著重要作用
答案：CE P167
解析：此題考核企業(yè)培訓開發(fā)職能部門的組建模式。關于虛擬培訓組織模式，說法正確的有(相對課堂，在工作中更能有效的學習、經理和員工的關系對培訓成果轉化成工作績效起著重要作用)。
4、構建學習型組織的內容包括( )。
(A)自我超越 (B)建立共同愿景
(C)個體學習 (D)改善心智模式
(E)系統(tǒng)思考
答案：ABDE P181
解析：此題考核第五項修煉。構建學習型組織的內容包括(自我超越、建立共同愿景、改善心智模式、團隊學習、系統(tǒng)思考)。
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