2014年三級人力資源管理師考前沖刺練習題(16)
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1、以下屬于一般只是和能力的是( )。
A、智商
B、記憶能力
C、理解速度
D、數(shù)字才能
E、財務會計知識
【答案】：ABCD，P66
【解析】：一般知識和能力包括一個人的社會文化知識、智商、語言理解能力、數(shù)字才能、推理能力、理解速度和記憶能力等。
2、面試可以使用人單位全面了解應聘者的( )。
A、社會背景
B、專業(yè)能力
C、反應能力
D、心理素質(zhì)
E、身體能力
【答案】：AC，P70
【解析】：總之，通過直接的接觸，面試可以使用人單位全面了解應聘者的社會背景，以及語言表達能力、反應能力、個人修養(yǎng)、邏輯思維能力等
3、最常用的情境模擬方法有( )。
A、決策模擬競賽法
B、角色扮演
C、公文處理模擬法
D、案例分析
E、無領導小組討論
【答案】：CE，P79-80
【解析】：情境模擬測試的方法有很多，公文處理模擬法、無領導小組討論法、決策模擬競賽法、訪談法、角色扮演、即席發(fā)言、案例分析法等。其中最常用的情境模擬方法主要有兩種：)公文處理模擬法;無領導小組討論法。
4、根據(jù)測試內(nèi)容的不同，情境模擬測試可分為( )。
A、語言表達能力測試
B、組織能力測試
C、心理運動機能測試
D、學歷水平測試
E、事務處理能力測試
【答案】：ABE，P79
【解析】：根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，可以分為語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試等
5、常用的效度評估類型包括( )。
A、預測效度
B、穩(wěn)定效度
C、內(nèi)容效度
D、等值效度
E、同側(cè)效度
【答案】：ACE，P85
【解析】：效度主要有三種：預測效度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。
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