2014年三級人力資源管理師考前沖刺練習(xí)題(30)
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1、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是( )。
A、編制包括機構(gòu)編制和政府編制
B、它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致
C、企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制
D、是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限
【答案】：A，P25
【解析】：編制包括機構(gòu)編制和人員編制兩部分內(nèi)容。
2、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是( )。
A、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率
B、勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心
C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性
D、合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)
【答案】：B，P26-27
【解析】：按定員標(biāo)準編制企業(yè)各類員工的需要量計劃，是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃時應(yīng)遵循的原則。
3、以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是( )。
A、主要限于少數(shù)崗位采用
B、可擴大勞動者的知識面
C、對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義
D、就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作
【答案】：A，P27
【解析】：兼職就是讓一個人去完成兩種或兩種以上的工作。兼職既可以充分利用工作時間，節(jié)約用人，又可以擴大員工的知識面，掌握多種技能，使勞動內(nèi)容豐富多彩。這對挖掘企業(yè)勞動潛力，實現(xiàn)精簡、高效、節(jié)約具有重要現(xiàn)實意義。
4、勞動定員標(biāo)準屬于勞動定額工作標(biāo)準，即以( )為對象制定的標(biāo)準。
A、人力消耗
B、時間消耗
C、資源消耗
D、一切勞動消耗
【答案】：A，P37
【解析】：勞動定員標(biāo)準作為勞動定額標(biāo)準體系的重要組成部分，屬于勞動定額工作標(biāo)準，即以人力(活勞動)消耗、占用為對象制定的標(biāo)準。
5、制度化管理的優(yōu)點不包括( )。
A、是理性精神合理化的體現(xiàn)
B、個人與權(quán)力相分離
C、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
D、以非正式權(quán)威為主
【答案】：D，P43
【解析】：與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主的管理相比，制度化管理更具優(yōu)越性。
1.個人與權(quán)力相分離。2.制度化管理以理性分析為基礎(chǔ)，是理性精神合理化的體現(xiàn)。 3.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
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