2015年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料:培訓(xùn)管理制度的起草
瀏覽
收藏
教材改版:環(huán)球網(wǎng)校獨家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動
培訓(xùn)管理制度的起草
(一)培訓(xùn)服務(wù)制度
包括培訓(xùn)服務(wù)制度條款和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議條款。
是培訓(xùn)管理的首要制度。
(二)入職培訓(xùn)制度
規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)。
(三)培訓(xùn)激勵制度
基本內(nèi)容：
完善的崗位任職資格要求;
公平、公正、客觀的業(yè)績考核指標(biāo);
公平競爭的晉升規(guī)定;
以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。
對各利益主體的激勵包括：對員工的激勵;對部門及其主管的激勵;對企業(yè)本身的激勵。
(四)培訓(xùn)考核評估制度
目的：既是檢驗培訓(xùn)的最終效果，也是為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)，也是規(guī)范培訓(xùn)相關(guān)人員行為的重要途徑。
強調(diào)：員工培訓(xùn)的考核評估必須是100%進(jìn)行。
(五)培訓(xùn)獎懲制度
是保障前面幾項培訓(xùn)管理制度能夠得以順利執(zhí)行的關(guān)鍵。
注意：一定要明確培訓(xùn)可能出現(xiàn)的各種優(yōu)劣結(jié)果的獎懲標(biāo)準(zhǔn)。
(六)培訓(xùn)風(fēng)險管理制度
目的：規(guī)避企業(yè)培訓(xùn)的風(fēng)險。
培訓(xùn)風(fēng)險包括：
人才流失及其帶來的經(jīng)濟(jì)損失;
培養(yǎng)競爭對手;
培訓(xùn)沒有取得預(yù)期的效果;
送培人員選拔失當(dāng);
專業(yè)技術(shù)保密難度增大等。
編輯推薦：
更多助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料|歷年考試真題匯總
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢時間及查詢?nèi)肟?/STRONG>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
