當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師報(bào)考指南 > 人力資源管理師二級考試教材目錄

人力資源管理師二級考試教材目錄

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 人力資源管理師二級考試教材目錄

人力資源管理師二級教材目錄(六大模塊)

  為了方便各位學(xué)員的對人力資源管理師二級教材內(nèi)容的了解,現(xiàn)特把二級教材的所涉及到的內(nèi)容目錄進(jìn)行了匯總,希望對各位學(xué)員有幫助!

第一章  人力資源規(guī)劃
  第一節(jié)  企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革
    第一單元  企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
    第二單元  企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革
    第三單元  工作崗位設(shè)計(jì)
  第二節(jié)  企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
  第三節(jié)  企業(yè)人力資源規(guī)劃的需求預(yù)測
    第一單元  人力資源需求預(yù)測的基本程序
    第二單元  人力資源需求預(yù)測的技術(shù)路線和方法
    第三單元  企業(yè)人力資源需求的總量預(yù)測
    第四單元  企業(yè)人力資源需求的結(jié)構(gòu)預(yù)測
  第四節(jié)  企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供需平衡
    第一單元  企業(yè)人力資源供給分析
    第二單元  企業(yè)人力資源供給與需求平衡
  第五節(jié)  人力資源管理制度規(guī)劃
 
第二章  招聘與配置
  第一節(jié)  員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建
  第二節(jié)  應(yīng)聘人員筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
  第三節(jié)  面試的組織與實(shí)施
    第一單元  面試的基本程序
    第二單元  結(jié)構(gòu)化面度的組織與實(shí)施
    第三單元  群體決策法的組織與實(shí)施
  第四節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施
    第一單元  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流程
    第二單元  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)
  第五節(jié)  企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置
 
第三章  培訓(xùn)與開發(fā)
  第一節(jié)  企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施
    第一單元  企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)   
    第二單元  企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)
    第三單元  企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
  第二節(jié)  培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與資源開發(fā)
    第一單元  培訓(xùn)課程體系的開發(fā)與管理
    第二單元  企業(yè)培訓(xùn)資源的開發(fā)與利用
  第三節(jié)  管理人員培訓(xùn)與開發(fā)
  第四節(jié)  員工培訓(xùn)效果評估
    第一單元  培訓(xùn)評估方案設(shè)計(jì)與實(shí)施
    第二單元  培訓(xùn)評估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
    第三單元  員工培訓(xùn)評估方法與應(yīng)用
 
第四章  績效管理
  第一節(jié)  績效考評指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
    第一單元  績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì) 
    第二單元  績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)
    第三單元  關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
  第二節(jié)  績效監(jiān)控與溝通
    第一單元  績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
    第二單元  績效溝通
  第三節(jié)  績效考評方法應(yīng)用
    第一單元  績效考評方法的比較與誤差控制
    第二單元  360度考評方法
    第三單元  基于信息化的績效考評
    第四單元  考評結(jié)果的反饋與應(yīng)用
    第五單元  績效管理系統(tǒng)總體評估
 
第五章  薪酬管理
  第一節(jié)  薪酬調(diào)查
    第一單元  市場薪酬調(diào)查
    第二單元  薪酬滿意度調(diào)查
    第三單元  崗位分類與分級
  第二節(jié)  薪酬制度的設(shè)計(jì)
    第一單元  不同類型薪酬制度的設(shè)計(jì)
    第二單元  寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)
    第三單元  薪酬制度的診斷與調(diào)整
  第三節(jié)  薪酬計(jì)劃的制訂
  第四節(jié)  企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)管理
 
第六章  勞動關(guān)系管理
  第一節(jié)  勞務(wù)派遣用工管理
  第二節(jié)  工資集體協(xié)商
  第三節(jié)  勞動安全衛(wèi)生管理
  第四節(jié)  企業(yè)勞動爭議處理

 

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部