2015年人力資源管理師三級(jí)日常練習(xí)題(47)
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教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問(wèn)題
熱門班型:2015年5月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動(dòng)!
1、( )是將各種崗位與事先設(shè)定的一個(gè)代表性崗位進(jìn)行比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的評(píng)價(jià)方法。
(A)排列法
(B)分值法
(C)分類法
(D)評(píng)分法
【答案】：C
【專業(yè)教程】：P242
2、在忽略個(gè)體間具體差異的前提下，勞動(dòng)關(guān)系只能是( )。
(A)雇主與雇主的關(guān)系
(B)雇員與雇員的關(guān)系
(C)雇主與雇員的關(guān)系
(D)勞動(dòng)分工協(xié)作關(guān)系
【答案】：C
【解析】：忽略個(gè)體間的具體差異，勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，
【專業(yè)教程】：P269
3、( )是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。
(A)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
(B)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
(C)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
(D)勞動(dòng)法律關(guān)系的對(duì)象
【答案】：B
【解析】：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。
【專業(yè)教程】：P271
4、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是( )。
(A)集體合同為定期合同
(B)口頭形式的集體合同不具有法律效力
(C)我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3-5年
(D)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
【答案】：C
【解析】：集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。
集體合同均為定期合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。
【專業(yè)教程】：P280
5、、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段
(B)平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
(C)集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)
(D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度
【答案】A
【解析】平等協(xié)商成為訂立集體合同而進(jìn)行集體協(xié)商的準(zhǔn)備階段。
【專業(yè)教程】 P293
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