2015年人力資源管理師三級(jí)日常練習(xí)題(49)
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教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問(wèn)題
熱門班型:2015年5月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動(dòng)!
1、在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中，阻礙互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括( )。
(A)信息障礙
(B)體制障礙
(C)市場(chǎng)缺陷
(D)人為障礙
(E)經(jīng)濟(jì)滯后
【答案】：ABC
【解析】：由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)。其主要障礙有以下三類：①信息障礙。②體制障礙。③市場(chǎng)缺陷。
【基礎(chǔ)知識(shí)教程】：P4
2、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是( )
(A)是一種事業(yè)正常性失業(yè)
(B)是低效率利用勞動(dòng)資源的需要
(C)是一種崗位變換之間的失業(yè)
(D)是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征
(E)表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中
【答案】：ACDE
【解析】：摩擦性失業(yè)，反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。
【基礎(chǔ)知識(shí)教程】：P20
3、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是( )。
(A)行業(yè)協(xié)會(huì)
(B)政府
(C)企業(yè)員工
(D)工會(huì)
(E)企業(yè)家協(xié)會(huì)
【答案】：BDE
【解析】：政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)(雇主協(xié)會(huì))共同參與決定或聽取工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)(雇主協(xié)會(huì))的意見。
【基礎(chǔ)知識(shí)教程】：P31
4、企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括( )。
(A)前瞻性
(B)系統(tǒng)性
(C)動(dòng)態(tài)性
(D)風(fēng)險(xiǎn)性
(E)抗?fàn)幮?/P>
【答案】： BDE
【解析】：企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮缘奶卣鳌?/P>
【基礎(chǔ)知識(shí)教程】：P45
5、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括( )。
(A)是一種系統(tǒng)化的管理模式
(B)更富于參與性
(C)具有明確完整的目標(biāo)體系
(D)強(qiáng)調(diào)自我控制
(E)重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)
【答案】：ABCDE
【解析】：目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要有以下幾方面：
1)它是一種系統(tǒng)化的管理模式。2)要求有明確完整的目標(biāo)體系。3)更富于參與性。
4)強(qiáng)調(diào)自我控制。5)重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)。
【基礎(chǔ)知識(shí)教程】：P72-73
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