2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(5)
瀏覽
收藏
教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問(wèn)題
熱門(mén)班型:2015年5月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動(dòng)!
1、外部酬薪包括( )。
(A)基本工資
(B)績(jī)效工資
(C)社會(huì)保險(xiǎn)
(D)晉升機(jī)會(huì)
(E)額外津貼
【答案】：ABCE
【解析】：外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月，虢、年薪等;也包括員I的激勵(lì)薪酬，如績(jī)效I資、紅利和利潤(rùn)分盛等，間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。
【專(zhuān)業(yè)教程】：P210
2、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求包括( )。
(A)實(shí)現(xiàn)公平、公正和公開(kāi)
(B)體現(xiàn)崗位的差別
(C)確立科學(xué)合理的酬薪結(jié)構(gòu)
(D)合理確定酬薪水平
(E)體現(xiàn)保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)三大職能
【答案】：BCD
【解析】：設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮以下7個(gè)方面的基本要求：(1)體現(xiàn)保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)三大職能;(2)體現(xiàn)勞動(dòng)的三種形態(tài)：潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和凝固形態(tài);(3)體現(xiàn)崗位的差別：技能、責(zé)任、強(qiáng)度和條件(環(huán)境);(4)建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定機(jī)制;(5)合理確定薪資水平，處理好工資關(guān)系;(6)確立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，對(duì)人工成本進(jìn)行有效的控制;(7)構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如機(jī)動(dòng)靈活的用工系統(tǒng)，嚴(yán)格有效的績(jī)效考核系統(tǒng)，學(xué)以致用的技能開(kāi)發(fā)系統(tǒng)，動(dòng)靜結(jié)合的晉升調(diào)配系統(tǒng)。
【專(zhuān)業(yè)教程】：P214
3、工作崗位評(píng)價(jià)間接的信息來(lái)源包括( )。
(A)數(shù)據(jù)采集
(B)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查
(C)規(guī)章制度
(D)崗位規(guī)范
(E)工作說(shuō)明書(shū)
【答案】：CDE
【解析】：間接的信息來(lái)源，即通過(guò)現(xiàn)有的人力資源管理文件，如工作說(shuō)明書(shū)、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。
【專(zhuān)業(yè)教程】：P223
4、福利管理的主要原則包括( )。
(A)合理性原則
(B)必要性原則
(C)計(jì)劃性原則
(D)協(xié)調(diào)性原則
(E)針對(duì)性原則
【答案】：ABCD
【解析】：福利管理的主要原則(1)合理性原則。(2)必要性原則。(3)計(jì)劃性原則。(4)協(xié)調(diào)性原則。
【專(zhuān)業(yè)教程】：P262
5、勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素包括( )。
(A)勞動(dòng)法律的主體
(B)勞動(dòng)法律的客體
(C)勞動(dòng)法律的權(quán)利
(D)勞動(dòng)法律的義務(wù)
(E)勞動(dòng)法律的內(nèi)容
【答案】：ABE
【解析】：勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。
【專(zhuān)業(yè)教程】：P271
編輯推薦：
人力各級(jí)別模擬試題練習(xí)|免費(fèi)在線模擬考試
2014年下半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟趨R總
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
