2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)工資制度的競(jìng)爭(zhēng)性原則
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問(wèn)題
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企業(yè)工資制度的競(jìng)爭(zhēng)性原則
一家企業(yè)的工資水平在市場(chǎng)中應(yīng)該處于什么樣的水平，要根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件而定。據(jù)一些企業(yè)工資設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，在一般情況下，企業(yè)員工的工資水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會(huì)使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過(guò)重，又可以達(dá)到吸引、激勵(lì)和保留員工的目的。
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