2015年二級人力資源管理師日常練習(xí)題(33)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A、勞動法律
B、憲法
C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D、勞動規(guī)章
答案：B
解析：憲法是我國根本大法，處于根本地位。
2、PDCA循環(huán)包括①執(zhí)行;②處理;③檢查;④計劃。排序正確的是( )。
A、④①③②
B、③②①④
C、③①④②
D、①②③④
答案：A
解析：PDCA循環(huán)是計劃、執(zhí)行、檢查、處理的周而復(fù)始的循環(huán)。
3、( )是指當(dāng)對一個人某些特征形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A、光環(huán)效應(yīng)
B、投射效應(yīng)
C、首因效應(yīng)
D、刻板印象
答案：A
解析：光環(huán)效應(yīng)是是指當(dāng)對一個人某些特征形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
4、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確是( )。
A、任何一種激勵方法都不是萬能的
B、對員工的激勵不一定達到滿意效果
C、員工對激勵做出的反應(yīng)需要一定時間
D、對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)
答案：D
解析：對員工的激勵不一定會產(chǎn)生直接反應(yīng), 也可能產(chǎn)生間接反應(yīng)。
5、對培訓(xùn)效果進行行為評估的方法不包括( )。
A、任務(wù)項目法
B、問卷調(diào)查法
C、筆試法
D、行為觀察法
答案：C
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