2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):勞務(wù)派遣中的勞動爭議處理
瀏覽
收藏
教材改版:2015年報考熱點問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):勞務(wù)派遣中的勞動爭議處理
1.勞務(wù)派遣中的勞動爭議：既可能發(fā)生于派遣勞動者與派遣單位之間，也可能發(fā)生于派遣勞動者與接受單位之間。
2. 派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭議：雖然也會涉及派遣勞動者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。
3.在形式勞動關(guān)系與實際勞動關(guān)系的運行中發(fā)生的勞動爭議：
(1)應(yīng)當(dāng)依照一般勞動爭議的處理原則與程序進(jìn)行處理;
(2)在形式用人單位實際用人單位合謀共同侵害勞動者的合法權(quán)益時，形式用人單位和實際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。
(3)在組合勞動關(guān)系的任一用人單位單獨承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。
4.異地勞務(wù)派遣中的勞動爭議
由于派遣單位和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問題。
5.組合勞動關(guān)系與正常勞動關(guān)系實質(zhì)上并無差異。因此可以說，勞務(wù)派遣單位與接受單位之間的關(guān)系是在勞動力市場機(jī)制的發(fā)展完善過程中，市場主體在勞動力的雇用與使用方面的分工協(xié)作關(guān)系。
編輯推薦：
更多二級人力資源管理師復(fù)習(xí)資料|歷年考試真題匯總
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/STRONG>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
