2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容
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2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容
(一)經(jīng)濟(jì)形勢分析
國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測以及與周邊地區(qū)的比較分析。
(二)工資指導(dǎo)線意見
工資指導(dǎo)線有三條線：上線(預(yù)警線)，基準(zhǔn)線，下線。
1.工資指導(dǎo)線上線：也稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。在符合“工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，實(shí)際平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長”的原則下，工資增長水平不宜突破的警戒線。
2.工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線：是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平?！?/P>
3.工資指導(dǎo)線的下線：主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負(fù)增長，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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