2015年二級人力資源管理師復(fù)習:企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解

　　教材改版:2015年報考熱點問題

　　熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!

　　2015年二級人力資源管理師復(fù)習:企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解

　　(一)調(diào)解的特點

　　1.群眾性。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動爭議的群眾性組織，這體現(xiàn)在其人員組成和工作原則上。調(diào)解活動強調(diào)群眾的直接參與。

　　2.自治性。調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動者對本單位運行的勞動關(guān)系進行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。

　　3.非強制性。調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿的特點，即申請調(diào)解自愿，不能強制，調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當事人的自愿及其輿論的約束。

　　(二)調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別

　　1.在勞動爭議處理中的地位不同。調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性;

　　2.主持調(diào)解的主體不同;

　　3.調(diào)解案件的范圍不同;

　　4.調(diào)解的效力不同。

　　(三)調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責

　　1.調(diào)解委員會的組成

　　(1)職工代表，由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生;

　　(2)用人單位代表，由用人單位法定代表人指定;

　　(3)工會代表，由用人單位工會委員會指定。

　　調(diào)解委員無論是哪一方代表，都應(yīng)當由具有一定的勞動法律知識、政策水平和實際工作能力，為人正派、辦事公道、聯(lián)系群眾的人員擔任。委員人數(shù)由職工代表大會提出并要與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。但用人單位代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的1/3。沒有成立工會組織的企業(yè)，委員會的設(shè)立和組成由職工代表和用人單位代表協(xié)商確定。委員會主任由工會代表擔任。

　　2.調(diào)解委員會的職責

　　(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查當事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當事人履行調(diào)解協(xié)議;

　　(2)開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生;

　　(3)建立必要的工作制度，進行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

　　(四)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則

　　1.自愿原則

　　(1)申請調(diào)解自愿。只有勞動爭議雙方當事人都同意調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理，有一方不同意則不得受理。

　　(2)調(diào)解過程自愿。

　　(3)履行協(xié)議自愿。

　　2.尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解并不是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件，在調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的任何階段，勞動爭議雙方當事人都有依法提請仲裁和訴訟的權(quán)利。

　　編輯推薦：

　　2015年二級人力資源管理師復(fù)習資料匯總

　　更多二級人力資源管理師復(fù)習資料|歷年考試真題匯總

　　2015年上半年各地報名時間及報名入口

　　2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/STRONG>