2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)
1.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利
(1)當(dāng)事人有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請求、撤訴、要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決的權(quán)利;
(2)當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利;
(3)當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利;
(4)當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利;
(5)當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利;
(6)當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利;
(7)當(dāng)事人有申請執(zhí)行的權(quán)利。
2.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的義務(wù)
(1)當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù);
(2)當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù);
(3)當(dāng)事人有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務(wù);
(4)當(dāng)事人有尊重對方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù);
(5)當(dāng)事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù);
(6)當(dāng)事人有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)。
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