2015年人力資源管理師四級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題(4)
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1、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮? C ).
(A)基礎(chǔ)性培訓(xùn)
(B)特定性培訓(xùn)
(C)適應(yīng)性培訓(xùn)
(D)非個(gè)性化培訓(xùn)
2、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括( D )。
(A)以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
(B)培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣
(C)多種培訓(xùn)方法并用
(D)以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法
3、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過(guò)自學(xué)。可以掌握( D )。
(A)氣質(zhì)
(B)觀(guān)念
(C)態(tài)度
(D)技能
4、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。
(A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻
(B)為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備
(C)任職者完成超過(guò)本職位技能要求的工作
(D)培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度
5、某項(xiàng)測(cè)量的( A )也稱(chēng)信度，它說(shuō)明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。
(A)可靠性
(B)針對(duì)性
(C)有效性
(D)含理性
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