天津市人力資源管理師人才缺口3萬(wàn)人以上真可謂“一證萬(wàn)金”

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要天津市人力資源管理師人才缺口3萬(wàn)人以上真可謂“一證萬(wàn)金”,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布!

　　天津市人力資源管理師人才缺口3萬(wàn)人以上真可謂“一證萬(wàn)金”

　　從以前的人事部門到現(xiàn)在的人力資源部門，從為企業(yè)提供服務(wù)到現(xiàn)在參與企業(yè)戰(zhàn)略策劃，人力資源一直是職場(chǎng)關(guān)注率較高的話題之一。特別是隨著每年新一輪畢業(yè)生走入社會(huì)，人力資源管理師的身價(jià)也持續(xù)看漲。

　　證書含金量職業(yè)資格考試通過(guò)率僅三成

　　人力資源管理師是公司中從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作，并獲得國(guó)家職業(yè)資格證書的管理人員。企業(yè)如何“引才、用才、留才”是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而人力資源管理師正是該關(guān)口的“掌舵人”。

　　隨著人力資源管理師、助理人力資

　　源管理師、人力資源管理員三個(gè)級(jí)別的教材發(fā)生重大改變，整體難度提升較大，考試題型也有了相應(yīng)變化，人力資源管理師的考試通過(guò)率在逐年下降，直到現(xiàn)在這三個(gè)級(jí)別的通過(guò)率僅在30%左右。即便如此，鑒于其在公司的重要作用，在如今的職業(yè)選擇中仍是為數(shù)不多的熱門職業(yè)之一。

　　從業(yè)者鏡頭人力資源管理師“招人的”

　　代表人物：孫國(guó)麗職場(chǎng)經(jīng)歷：寶能國(guó)際原HR總監(jiān)

　　有著豐富人力資源崗位工作經(jīng)歷的孫國(guó)麗告訴記者，可能很多人對(duì)于人力資源并沒(méi)有一個(gè)完整的具象理解，其實(shí)人力資源是一個(gè)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)為企業(yè)打理一切人員管理方面工作的職業(yè)。這種崗位日常的工作內(nèi)容一般包括：

　　首先，大量與人溝通交流。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對(duì)象交流溝通，以達(dá)到上通下達(dá)的目的和作用，這是從事人力資源管理工作最大的特點(diǎn)，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。

　　其次，每天都要運(yùn)用和處理很多表格、數(shù)據(jù)。

　　最后，撰寫文件。公司的招聘計(jì)劃、考核制度、培訓(xùn)方案等，但凡講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎都是撰寫內(nèi)容。

　　“很多人容易將人力資源管理師與‘招人的’畫等號(hào)，其實(shí)這只是片面的理解。人力資源管理師就是人們口中的知識(shí)‘雜家’，工作內(nèi)容也很繁瑣，稍不留心就會(huì)造成無(wú)法彌補(bǔ)的錯(cuò)誤。因此想要入職這個(gè)崗位，需要具備一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問(wèn)題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。此外還應(yīng)具有強(qiáng)有力的溝通感染力，人力資源管理師只有能生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來(lái)，其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層了解甚至啟用?！睂O國(guó)麗表示。

　　市場(chǎng)調(diào)查

　　月薪漲幅空間超過(guò)萬(wàn)元

　　月薪水平―3000元至1.5萬(wàn)元

　　人力資源管理是當(dāng)前比較熱門的學(xué)科?，F(xiàn)在的企業(yè)中都有人事部，企業(yè)對(duì)這方面的需求不斷增強(qiáng)，社會(huì)對(duì)人力資源管

　　理的重視程度也大大加強(qiáng)。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，企業(yè)利潤(rùn)相應(yīng)增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍，企業(yè)利潤(rùn)將增加17.5倍。據(jù)調(diào)查，目前全國(guó)集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪資水平一

　　般在月薪8000元至1萬(wàn)元甚至1.5萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等月薪在4000元至8000元之間。一般企業(yè)的人力資源管理人員起薪也在每月3000元以上，如果是高管，薪水會(huì)更可觀一些。

　　招聘行情―招聘崗位近兩千個(gè)

　　記者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索“人力資源招聘”信息，天津本地招聘企業(yè)就達(dá)到1979個(gè)。環(huán)保設(shè)備公司、中新藥業(yè)、威莎國(guó)際、光電集團(tuán)、天悅廣告?zhèn)鞑ァ⒅袊?guó)人壽保險(xiǎn)、匯榮石油等企業(yè)都在招聘如人力資源部助理、人力資源部主管、人力資源部專員等專職崗

　　位，市場(chǎng)需求量極高。

　　求職目標(biāo)―獲得較快成長(zhǎng)發(fā)展

　　目前正值大學(xué)畢業(yè)生求職旺季，很多大學(xué)生也將目光瞄準(zhǔn)人力資源管理師這一職業(yè)。天津師范大學(xué)畢業(yè)生李強(qiáng)表示：“由于我是一個(gè)喜歡交流并且有一定管控能力的人，今年初我去面試了天津一家教育公司的人力資源部，并且順利入職助理崗。我自己是比較喜歡這個(gè)行業(yè)的，因?yàn)閺?qiáng)大的企業(yè)需求和職場(chǎng)含金量能夠讓自己充滿向上的動(dòng)力，獲得較快成長(zhǎng)和發(fā)展?！?/P>

　　培訓(xùn)現(xiàn)狀

　　取證后跳槽、升職都加分

　　在天津，由于市場(chǎng)需求增加，開設(shè)這門課程的機(jī)構(gòu)也逐漸多了起來(lái)，很多非專業(yè)的無(wú)基礎(chǔ)學(xué)員也可以通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的形式來(lái)獲取相應(yīng)上崗證書。但由于是“國(guó)考”，雖然學(xué)習(xí)門檻低，取證卻有一定難度。

　　記者日前咨詢天津艾德教育，了解本地關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)情況。該機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)課程負(fù)責(zé)人介紹，目前基本上一期可以招兩三百人，培訓(xùn)內(nèi)容主要是人力資源的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、

　　薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。通過(guò)教師授課，夯實(shí)基礎(chǔ)知識(shí);案例教學(xué)，激發(fā)濃厚興趣;?？加?xùn)練，強(qiáng)化記憶能力的方式完成首輪學(xué)習(xí)?！斑@個(gè)培訓(xùn)課程是面向社會(huì)開放的，不論是有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，還是無(wú)基礎(chǔ)未來(lái)想從事相關(guān)工作的普通學(xué)員，都可以報(bào)名學(xué)習(xí)。一般無(wú)基礎(chǔ)學(xué)員是從初級(jí)開始。”

　　據(jù)了解，符合報(bào)考條件的學(xué)員，在接受所有課程學(xué)習(xí)后，參加國(guó)家統(tǒng)一人力資源管理師考試?？既∽C書之后，應(yīng)聘HR專員、助理甚至主管都有可能加分。

　　就業(yè)潛力

　　本市人才缺口已達(dá)3萬(wàn)人

　　人力資源是企業(yè)發(fā)展的根基，這就要求從業(yè)人員要對(duì)企業(yè)的性質(zhì)、市場(chǎng)定位、人員需求、發(fā)展前景等進(jìn)行綜合分析，然后完成自己對(duì)公司文化和發(fā)展的背書，幫企業(yè)在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)選擇最適合的人才。

　　目前國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)又擁有職業(yè)資格證書的

　　從業(yè)人員卻極其稀少，如此的供需不對(duì)等為該職業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供了良好的先決條件。據(jù)了解，HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人左右，本市人才缺口已經(jīng)達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)擁有資格證書的HR人才已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日

　　2015年上半年各地人力資源管理師綜合評(píng)審/論文答辯安排

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