重磅!各省發(fā)布社工激勵政策
2019屆的畢業(yè)生已經(jīng)紛紛離校,即將開始尋找工作之旅。社工人才作為急需緊缺和重點人才,很多地方已經(jīng)在陸續(xù)出臺相應激勵性政策,把社工納入“人才計劃”“英才計劃”“拔尖人才”等等。都有哪些地方拿出“真金白銀”激勵社工人才呢?一起來看吧~希望給正在擇業(yè)的社會工作專業(yè)畢業(yè)生一個參考,也許,那里可以作為你就業(yè)的第一站。
內(nèi)蒙古:社工入圍“草原英才”工程
“草原英才”工程從2010年開始實施,但首次將“基層社會工作優(yōu)秀服務團隊和個人”納入評審計劃始于2015年。
該評審主要面向在“三社”聯(lián)動試點、社區(qū)治理創(chuàng)新和基層黨建創(chuàng)先中取得突出業(yè)績的團隊和個人。
評審周期為每年評選一次,團隊和基地獎勵50萬,優(yōu)秀社工個人也會有相應的獎勵資金。
浙江嘉興:“南湖百杰”有多位社工入選
從2008年起,浙江嘉興市委、市政府把“社會工作優(yōu)秀人才獎”列入全市人才表彰最高獎項“南湖百杰”。
參評人選必須符合直接從事社工行業(yè)4年以上,并對推動社會工作發(fā)展有較大貢獻,在社工領(lǐng)域發(fā)揮示范帶動作用等條件。
評選周期為每三年舉行一次,每屆有10個表彰名額。對于每一位獲獎者,市委、市政府給予一次性獎勵2萬元;在3年的管理期限內(nèi),將統(tǒng)一安排一次休假和免費體檢;在申報科研項目和科研經(jīng)費等方面,所在單位給予積極支持,同等條件下優(yōu)先立項;保險公司還為“南湖百杰”榮譽獲得者統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險。
浙江寧波:啟動“甬城英才”優(yōu)秀社工人才獎
2015年度,寧波市啟動優(yōu)秀社會工作人才評選工作。
評選對象年齡一般在60周歲以下(特別優(yōu)秀者可適當放寬),須在寧波市直接從事社會工作服務管理5年以上,具有牢固的社會工作價值理念、扎實的社會服務基礎(chǔ)和豐富的社會工作經(jīng)驗,組織實施過有區(qū)域影響的社會工作服務項目或案例,獲得社會廣泛認可和好評,在工作領(lǐng)域發(fā)揮示范帶動作用,獲得過省部級以上相關(guān)獎項或榮譽稱號,且工作實績顯著。
評選周期為每2年評選1次。每次評選名額不超過10名。每人一次性獎勵10萬元。
浙江樂清:社工人才納入“雁蕩英才計劃”
2013年,浙江省樂清市委、市政府聯(lián)合出臺了((關(guān)于實施雁蕩英才計劃推進人才強市建設(shè)的若干意見(試行)》,將社工人才隊伍建設(shè)納入全市人才建設(shè)體系,配套出臺了《樂清市社工人才培育計劃實施辦法(試行)》(以下簡稱“辦法”),進一步完善了社工人才隊伍建設(shè)政策體系。
江西南昌:社會工作人才納入市委市政府人才行動計劃
2018年,南昌市出臺《關(guān)于實施“天下英雄城聚天下英才”行動計劃的意見》,將社會工作人才納入全市人才引進和培養(yǎng)計劃。
《意見》提出,未來五年,每年打造1-2個不少于10名專業(yè)社工人才的精品社會組織,每個資助10萬元;每兩年開展一次社會工作人才評選,給予一定物質(zhì)獎勵。
同年,南昌市人民政府辦公廳印發(fā)的《南昌市社會事業(yè)緊缺急需人才支持計劃實施細則(試行)的通知》提出,南昌市社會事業(yè)緊缺急需人才是指本市教育、科技、體育、文化、新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、人文社科、社會工作等領(lǐng)域迫切需要且相對緊缺的人才。到2022年,引進培養(yǎng)1000名社會事業(yè)緊缺急需人才,其中引進700名、培養(yǎng)300名。
山東:“齊魯和諧使者”享受省政府津貼
山東于2013年正式將“齊魯和諧使者”納入山東省高層次人才庫,并發(fā)布了《“齊魯和諧使者”選拔管理辦法》。
“齊魯和諧使者”是指具備專業(yè)社會工作知識和能力,具有良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗,貢獻突出的專門從事社會服務工作的人員,須從事社會工作5年以上,取得助理社會工作師以上職業(yè)水平證書的,同等條件下優(yōu)先評選。
每兩年選拔一次,每次不超過100人,管理期限為4年。在管理期間,每人每月享受省政府津貼1000元,每年組織參加政治理論和業(yè)務知識培訓、省情國情考察、咨詢等活動,且每年安排參加體檢。
湖北武漢:“黃鶴英才”重獎三類社工人才
武漢的黃鶴英才(社會工作)計劃,從2014年開始評選。
參評基本條件是需要具備社會工作相關(guān)專業(yè)碩士及以上學位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱,年齡在55周歲以下,每年在漢工作時間6個月以上。按照社會工作服務人才、社會工作管理人才、社會工作教育與研究人才的分類,需具備相應條件。
評選周期為一年一次,每年10個名額。對入選人才一次性給予5萬元的專項經(jīng)費資助。各申報單位可配套給予適當經(jīng)費,用于支持社會工作理論(實務)項目開發(fā)和人才培養(yǎng)。
廣東惠州:社會工作人才納入市管拔尖人才
在廣東省惠州市2014年人才雙高計劃名單中,首次出現(xiàn)了社工的身影。
惠州市市管拔尖人才是指在惠州市各行各業(yè)中業(yè)績突出、成果顯著,代表惠州頂尖水平,在惠州全市乃至廣東全省具有較大影響力,為惠州經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻,由市委、市政府批準并直接管理的高層次人才。
海南:設(shè)立優(yōu)秀社會工作人才獎
海南省委、省政府于2015年2月設(shè)立海南省優(yōu)秀社會工作人才獎,授予為海南社會工作事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的個人。
評選對象不受年齡、學歷、身份、戶籍、國籍等限制,但必須在海南省工作或柔性引進受聘滿2年,且評獎當年仍在崗工作,并具備扎實的社會工作理論和實踐基礎(chǔ)、在拓展社會工作服務領(lǐng)域,開發(fā)、培養(yǎng)、選拔社會工作管理、服務、教育與研究人才方面取得重大進展等條件。
評選周期為每2年評選一次,每次獎勵原則上不超過10人,不重復獎勵。獲獎者每人獲得榮譽證書,獎勵5萬元。
重慶:社工人才成為“英才計劃”主要遴選對象
近日,中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳印發(fā)《重慶英才計劃實施辦法(試行)》,從2019年起,用5年左右的時間,有計劃地遴選支持重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)的高層次人才2000名、團隊500個,示范帶動各地區(qū)各部門加強人才隊伍建設(shè)。重慶英才計劃共設(shè)優(yōu)秀科學家、名家老師、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、技術(shù)技能領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才5個專項。重慶英才·名家老師計劃支持人才300名,每年遴選60人左右,主要從文化旅游、哲學社會科學、教育、醫(yī)學、社會工作等領(lǐng)域中遴選。
四川資陽:實施“領(lǐng)軍人才計劃”社工拔尖人才項目
2018年,四川省資陽市出臺《資陽市“領(lǐng)軍人才計劃”社工拔尖人才項目實施方案》?!斗桨浮酚媱潖?018年起至2027年,市級層面每兩年遴選2名社會工作拔尖人才,10年共支持10名社會工作拔尖人才,示范帶動縣(區(qū))層面遴選支持60名左右社會工作拔尖人才,基本構(gòu)建起一支具有領(lǐng)先水平的社會工作拔尖人才隊伍。
入選資陽市社工拔尖人才,將按照《資陽市高層次人才引進和培育辦法》給予特定支持,同時給予平臺支持并落實榮譽激勵政策。
云南:“興滇人才獎”重獎社工優(yōu)秀人才
“興滇人才獎”是云南省委、省政府于2006年設(shè)立,但把社工專業(yè)人才納入評選范圍始于2012年第三屆“興滇人才獎”。參評者需從事社會工作5年以上,取得全國社會工作師職業(yè)水平證書,或具備大專及以上社會工作相關(guān)專業(yè)學歷、受過社會工作相關(guān)培訓;熱愛社工事業(yè),具備牢固的社工專業(yè)價值理念、扎實的社工理論知識、豐富的社工實務經(jīng)驗和較強的社工研究能力,能創(chuàng)造性地運用社工專業(yè)方法和技巧處理各類復雜問題,成果突出,在業(yè)內(nèi)具有較大影響力。
每3年評選一次,每次獎勵人數(shù)不超過10名。每人獎金30萬元。
新疆克拉瑪依:社工入選“油城英才”
克拉瑪依市于2014年開展首批社會工作油城老師、行業(yè)(學科)帶頭人、青年骨干選拔工作。
參選人須具備社會工作專業(yè)資質(zhì),油城老師、行業(yè)(學科)帶頭人、青年骨干也各有明確的要求。
評選周期為三年一次,入選者連續(xù)3年能領(lǐng)到每月500元的補貼,而且將被納入全市青年骨干人才培養(yǎng)計劃。
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