社工行業(yè)：江蘇連云港贛榆區(qū)青口鎮(zhèn)多措并舉推動(dòng)社工職業(yè)體系建設(shè)
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中國(guó)江蘇網(wǎng)近日發(fā)布《贛榆區(qū)青口鎮(zhèn)：多措并舉推動(dòng)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)》，完善薪酬待遇體系，職業(yè)發(fā)展前景更加廣闊，考取社工職業(yè)水平證書(shū)能提升工資。
以上資訊正文如下：
近年來(lái)，連云港市贛榆區(qū)青口鎮(zhèn)堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)，聚焦社區(qū)工作者隊(duì)伍管理工作，瞄準(zhǔn)規(guī)范招錄程序、強(qiáng)化職業(yè)素養(yǎng)和完善薪酬待遇體系精準(zhǔn)發(fā)力，推動(dòng)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，為提高基層治理水平提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。
優(yōu)化選聘進(jìn)入渠道，職業(yè)社工隊(duì)伍更加穩(wěn)定。堅(jiān)持清理與調(diào)整并舉，采取人員轉(zhuǎn)聘、轉(zhuǎn)崗分流、消化退出等方式，穩(wěn)妥推進(jìn)原有社區(qū)干部轉(zhuǎn)聘、分流調(diào)整。自2019年起，45周歲以下的，轉(zhuǎn)聘社區(qū)工作者全部通過(guò)“全科”社工考試。堅(jiān)持把高標(biāo)準(zhǔn)選好人才作為第一關(guān)口，從“源頭”入手，通過(guò)社會(huì)公開(kāi)招聘本科及以上人才配強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍，優(yōu)化社區(qū)“兩委”干部學(xué)歷。實(shí)施社區(qū)黨組織“頭雁”鍛造計(jì)劃，注重把優(yōu)秀社區(qū)工作者發(fā)展成黨員，以“以老帶新+崗位歷練”的培養(yǎng)模式，將優(yōu)秀黨員社區(qū)工作者作為“壯雁”培育成“頭雁”，為下一屆社區(qū)“兩委”換屆下好“先手棋”。
健全從業(yè)資格規(guī)定，社工職業(yè)素養(yǎng)更加專(zhuān)業(yè)。構(gòu)建“1+3+X”職業(yè)培養(yǎng)模式，推行“全科社工”考聘管理制度，針對(duì)不同崗位實(shí)施初任培訓(xùn)、能力提升、創(chuàng)新能力培養(yǎng)“3”類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，并根據(jù)社區(qū)治理新需求、痛堵點(diǎn)，及時(shí)增設(shè)相應(yīng)課程。堅(jiān)持規(guī)范與嚴(yán)管并重，明確社區(qū)工作者基本職責(zé)和“全科社工”、網(wǎng)格管理3大類(lèi)17項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格日常管理和績(jī)效考核，推動(dòng)社區(qū)工作者履職盡責(zé)。暢通出口，建立退出機(jī)制，明確7種不能正常履職退出和8種不勝任、不合格應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同剛性退出的情形。
完善薪酬待遇體系，職業(yè)發(fā)展前景更加廣闊。建立與崗位等級(jí)結(jié)合、自然增長(zhǎng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整的三崗十八級(jí)薪酬體系。崗位晉升、社區(qū)工作年限增加、學(xué)歷提升、社工職業(yè)水平證書(shū)等都能提升工資，社區(qū)工作者正職會(huì)根據(jù)年報(bào)酬不低于上年度全區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2倍標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整，其他社區(qū)工作者工資基數(shù)相應(yīng)增長(zhǎng)。逐步探索將年紀(jì)較輕、發(fā)展?jié)摿^大、一貫表現(xiàn)良好的社區(qū)工作者正職，納入鎮(zhèn)級(jí)后備干部人選，同時(shí)每年表彰一批優(yōu)秀社區(qū)工作者，使社區(qū)工作者崗位吸引力、社會(huì)認(rèn)同感明顯增強(qiáng)。
提示：準(zhǔn)備報(bào)考社工證的考生，建議“立即預(yù)約”文章頂部信息欄的短信提醒，我們會(huì)及時(shí)發(fā)送短信提醒您預(yù)約省份社會(huì)工作者報(bào)名開(kāi)始時(shí)間、考試時(shí)間等信息，請(qǐng)及時(shí)預(yù)約。
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