2009年上海市浦東社會(huì)工作者需要評(píng)職稱

更新時(shí)間：2009-10-19 23:27:29 來(lái)源：|0

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中級(jí)社會(huì)工作者報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　根據(jù)個(gè)人能力高低評(píng)定職稱，再根據(jù)職稱制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)計(jì)劃，這是上海浦東新區(qū)正在探索的社工職業(yè)化道路。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，大量在居委會(huì)工作的社區(qū)工作者們都面臨著身份模糊的尷尬。一方面他們承擔(dān)著大量基層社區(qū)管理的實(shí)際工作，任務(wù)繁重;另一方面由于缺乏統(tǒng)一有效的考核評(píng)價(jià)，相應(yīng)的激勵(lì)和保障機(jī)制不能跟上，社區(qū)工作者只能領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)較低的“工作補(bǔ)償”，這在一定程度上挫傷了他們的工作熱情和積極性。

　　以浦東新區(qū)花木社區(qū)為例，在這里居住的19萬(wàn)人口中，有來(lái)自102個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1.9萬(wàn)多名外籍人士，還有2000多名村民和4萬(wàn)多名外來(lái)流動(dòng)人員，社區(qū)管理服務(wù)對(duì)象成分復(fù)雜多元，需要一批高素質(zhì)的社區(qū)工作者。可是由于社工身份和待遇問(wèn)題，很少有年輕的高學(xué)歷人才愿意從事這個(gè)職業(yè)，即使引進(jìn)了也留不下來(lái)。

　　為了給基層培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的社工隊(duì)伍，浦東新區(qū)日前開(kāi)始在花木社區(qū)試點(diǎn)社區(qū)工作者職業(yè)化，通過(guò)給社工設(shè)計(jì)一個(gè)以技術(shù)等級(jí)體系為核心的職業(yè)平臺(tái)，使社工成為一項(xiàng)“令人向往、受人尊重”的職業(yè)選擇。

　　技術(shù)等級(jí)體系是浦東此次試點(diǎn)的核心，以能力評(píng)價(jià)為目的，融入績(jī)效管理內(nèi)容?；旧鐓^(qū)委托浦東人才交流中心，采用第三方評(píng)審方式，對(duì)現(xiàn)有的357名社區(qū)工作者進(jìn)行職稱評(píng)定。職稱分為初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、高級(jí)社區(qū)工作者，各等細(xì)分3個(gè)級(jí)別，共四等十二級(jí)。

　　社會(huì)工作者的職稱并非“能上不能下”。如果績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)兩年被評(píng)為“中”及以下，或未能按照規(guī)定參加并通過(guò)要求的培訓(xùn)項(xiàng)目，其技術(shù)等級(jí)將自動(dòng)下調(diào)一級(jí);受到撤職等嚴(yán)重處分的自動(dòng)下調(diào)一等。

　　而社會(huì)工作者的薪酬將直接與職稱掛鉤，采用年薪制，從2萬(wàn)元至10萬(wàn)元不等。浦東新區(qū)花木社區(qū)黨工委書記李志林說(shuō)，社區(qū)按照不同工作年限，為社工劃分了遞進(jìn)式的工資標(biāo)準(zhǔn)，建立持續(xù)漸進(jìn)的薪資階梯，以形成正常的、可預(yù)見(jiàn)的增長(zhǎng)機(jī)制，從而引導(dǎo)社區(qū)工作者在技術(shù)序列上不斷提高。

　　浦東新區(qū)組織部副部長(zhǎng)黃鐘說(shuō)，按照傳統(tǒng)思路，要吸引大學(xué)生來(lái)當(dāng)社工，只有給他們事業(yè)編制，“但這又走入了社區(qū)工作行政化的怪圈?！逼謻|試點(diǎn)社區(qū)工作者職業(yè)化、專業(yè)化，是希望讓社工成為一項(xiàng)能夠有所預(yù)期、能夠?yàn)橹畩^斗的事業(yè)，為這個(gè)新生職業(yè)的未來(lái)發(fā)展先行探路。

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