2014社會工作者法規(guī)與政策復(fù)習(xí)重點:勞動爭議處理

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　　第五節(jié) 勞動爭議處理

　　一、處理原則

　　根據(jù)事實，遵循核發(fā)、公正、及時和著重調(diào)解原則。

　　當事人協(xié)商――》工會第三方協(xié)商――》調(diào)解組織調(diào)解――》仲裁委員會仲裁――》人民法院訴訟

　　二、范圍

　　勞動關(guān)系、合同階段、辭退方式、工作休息、福利待遇、培訓(xùn)保護、報酬補償、其他

　　三、機構(gòu)

　　1、調(diào)解組織：企業(yè)勞動調(diào)解委員會和基層人民調(diào)解組織(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)

　　企業(yè)勞動調(diào)解委員會由職工和企業(yè)代表構(gòu)成，主任由雙方推舉，調(diào)解員公道正派，聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解、有法律政策文化水平。

　　2、仲裁委員會：

　　設(shè)立：縣級以上行政區(qū)設(shè)立一個或若干個;國務(wù)院勞動行政部門制定仲裁規(guī)則、省級政府進行指導(dǎo)。

　　組成：由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

　　職責(zé)：解、聘、兼仲裁員、受理、討論勞動爭議案件、監(jiān)督仲裁活動。

　　四、調(diào)解

　　1、原則：自愿、民主說服。

　　2、程序期限和效率：

　　(1)程序：申請-調(diào)解-達成協(xié)議-制作調(diào)解協(xié)議書

　　(2)期限：勞動爭議調(diào)解組織收到申請之日15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，可依法仲裁;達成調(diào)解協(xié)議的，一方不履行的，另一方可仲裁

　　(3)效力：調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章、調(diào)解員簽名調(diào)解組織蓋章后生產(chǎn)。

　　(4)因拖欠報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金事項達成協(xié)議但不履行，可向人民法院申請支付令。

　　五、仲裁

　　1、原則：

　　(1)著重調(diào)解：

　　(2)及時迅速：45 天搞定，最多延長 15 天，事實清楚部分先裁決，小案件最終裁決。

　　(3)區(qū)分舉證責(zé)任：用人單位必須提供證據(jù)，有利于保護勞動者權(quán)益。仲裁庭制：一般仲裁庭和簡易仲裁庭。

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　　2、勞動爭議仲裁庭

　　(1)一般仲裁庭：

　　首席仲裁員(由仲裁委員會主任或授權(quán)辦事機構(gòu)負責(zé)人指定)+2 名仲裁員(當事人或仲裁委員會選定)

　　(2)簡易仲裁庭

　　一名仲裁員組成，處理簡單爭議案件，指事實清楚，情節(jié)易認定和適用法律明確的案件。

　　3、勞動爭議仲裁員

　　(1)仲裁員條件：

　　曾任審判員、從事法律研究教學(xué)，中級以上職稱的教師、法律人事管理或工會5年以上、律師執(zhí)業(yè)三年以上

　　(2)仲裁員的職責(zé)：

　　參加仲裁、調(diào)查取證、調(diào)解、審查請求、參加合議、提出裁決意見和保守秘密。

　　(3)仲裁員回避情形：

　　是當事人或親戚;與本案有利害關(guān)系;與當事人有其他關(guān)系影響裁決;私自會見當時了或接受禮品。

　　4、勞動爭議案件的審理

　　(1)管轄范圍

　　負責(zé)本轄區(qū)的勞動爭議仲裁，如果雙方當事人同時向單位所在地和合同履行所在地申請的，應(yīng)由合同所在地進行仲裁。

　　(2)當事人

　　勞動爭議的雙方當事人是：用人單位(或和勞務(wù)派遣單位)和勞動者，都可委托代理人參加，出具委托書。如果沒有涉及秘密和隱私，則仲裁公開進行。

　　(3)申請和受理

　　A 仲裁的時效：為一年;

　　B 仲裁申請：應(yīng)包括：仲裁當事人情況、仲裁請求，所依據(jù)事實、證據(jù)和證據(jù)來源;

　　C 仲裁的受理：收到申請后 5 日內(nèi)，當事人收到通知后 10 日內(nèi)提交答辯書。不受理書面通知，不受理有又不通知的，當事人可以提起法律訴訟。

　　(4)開庭和裁決

　　A 開庭：受理仲裁申請之日起5日那日告知當事人組成仲裁庭;開庭前5日書面通知當事人;當事人在開庭前3日可申請延期

　　B 鑒定：可約定鑒定機關(guān)，沒約定可由仲裁庭指定

　　C 質(zhì)證和辯論：當事人有權(quán)質(zhì)證辯論

　　D 先予執(zhí)行：先予執(zhí)行案件(追索勞動報酬、追索工傷醫(yī)療費、追索經(jīng)濟補償金、追索賠償金)，先予執(zhí)行條件(權(quán)利義務(wù)明確、不執(zhí)行影響申請人生活)

　　E 裁決：少數(shù)服從多數(shù)

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　　(5)仲裁書的效力

　　下列情形仲裁為最終裁決：

　　A 追勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準的 12個月的爭議;

　　B 在工作時間。休息休假、社會保險等方面的爭議;

　　C 勞動者對裁決不服的可以收到仲裁書 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟，用人單位有證據(jù)證明下列之一的，可在 30 日內(nèi)向勞動爭議部門說在的人民法院申請撤銷裁決：

　　(A)適用份額法律法規(guī)有錯誤;

　　(B)仲裁機構(gòu)無權(quán)管轄的;

　　(C)違反法定程序才裁決的;

　　(D)裁決所根據(jù)的證據(jù)是錯誤的;

　　(E)對方當事人隱瞞了足以影響公正的證據(jù);

　　(F)仲裁員在仲裁時受賄的。

　　當事人對本辦法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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