河南省2017年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評審考生須知

更新時間：2017-03-23 11:30:29 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　按照國家職業(yè)技能標準，報考職業(yè)資格全國和全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格二級、一級的考生，在參加理論和技能考試之外，均須參加綜合評審，有關考生應認真閱讀本須知。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師綜合評審考生須知)

　　一、總則

　　綜合評審實行百分制，成績達到60分及以上者為合格。理論知識、專業(yè)技能和綜合評審三門均合格的考生，可獲得相應職業(yè)的國家職業(yè)資格二級、一級證書。綜合評審不及格的考生，須在下一次考試時參加補考。

　　綜合評審中發(fā)現(xiàn)考生不符合申報條件、證件資料作假、論文抄襲雷同、沒有相應工作經(jīng)驗等均直接按不合格處理。綜合評審分為論文和答辯兩個環(huán)節(jié)的，只要有一個環(huán)節(jié)不合格，綜合評審成績均視為不合格。

　　二、考評形式

　　綜合評審有專題論文紙筆作答、上機考試、口頭答辯等多種考評形式，具體要求見附表。

提前準備資料	評審類別	基本要求	職業(yè)級別
提前準備提前提交	論文評審	考生須考前按規(guī)定撰寫論文，將紙質(zhì)論文（一式三份）由報名點考試一周前收取，不再安排現(xiàn)場答辯。	職業(yè)指老師二級、勞動關系協(xié)調(diào)員二級。
提前準備考場提交	論文書面答辯	考生須考前按規(guī)定撰寫論文，綜合評審科目考試時，提交論文，紙筆作答，書面答辯。	企業(yè)人力資源管理師二級、公共營養(yǎng)師二級、信用管理師二級。
提前準備考場提交	撰寫論文口頭答辯	考生須考前按規(guī)定撰寫論文，參加面試前在備考室將紙質(zhì)論文（一式三份）交給工作人員，按照規(guī)定的時間參加統(tǒng)一口頭答辯。其中心理咨詢師(國家職業(yè)資格二級)的論文指案例分析報告1篇，個人簡歷及成長報告或研究報告1篇。	心理咨詢師二級、企業(yè)人力資源管理師一級、企業(yè)培訓師一級、職業(yè)指老師一級。
不需提前準備資料	紙筆作答	考生不須提前撰寫論文，由考生在考場內(nèi)閉卷紙筆作答。	1、專題論文考前不公布論文題目，由考生在考場內(nèi)閉卷紙筆作答撰寫專題論文。職業(yè)有物流師二級。 2、案例分析考生在考場內(nèi)閉卷紙筆作答，題目為案例分析、項目分析。職業(yè)有物流師一級。 3、文件筐考生在考場內(nèi)閉卷紙筆作答，題目為文件筐處理。職業(yè)有勞動關系協(xié)調(diào)員一級。
	專題答辯	考生不須提前準備論文，現(xiàn)場抽簽，抽取面試題庫試題現(xiàn)場答辯。	企業(yè)培訓師二級
	機考	案例分析選擇題，機房上機考試。	理財規(guī)劃師二級

　　三、論文寫作

　　(一)根據(jù)原勞動保障部的要求，“選題應根據(jù)國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業(yè)實際工作的情況自行擬定”，考生如沒有圍繞實際工作進行探討，屬于選題偏大，對于此類選題要求考生必須進行實際調(diào)查研究，收集第一手資料，給出研究方法和研究過程，并要求用數(shù)據(jù)圖表來支撐立論，如未給出研究方法和過程，也沒有數(shù)據(jù)圖表來支撐，將判為不合格。

　　(二)根據(jù)原勞動保障部的要求，“必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫”。

　　(三)規(guī)定了論文題目或者選題范圍的職業(yè)，考生應嚴格按照規(guī)定的論文選題內(nèi)容撰寫論文，部分選題代表論文方向，考生可圍繞選題自擬題目，提交的論文應按照統(tǒng)一撰寫要求和論文格式要求，否則視為不合格。

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　　四、論文提交(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師綜合評審考生須知)

　　規(guī)定需要提前上交的論文，按規(guī)定提前由報名點上交，省中心文件中的收繳時間為省中心收繳論文的最后截止時間，報名點和各市收繳時間都會相應提前1～2周，請考生盡早向報名點提交論文。

　　不需要提前上交的職業(yè)，參加書面答辯的職業(yè)由考生在參加綜合考試時帶到考場，按監(jiān)考老師要求裝入考場提供的檔案袋，標注本人基本信息后上交。

　　五、口頭答辯