2018下半年三級(jí)人力資源管理師第五章習(xí)題：崗位評(píng)價(jià)

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1.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是(　　)

A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級(jí)的高低

C.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

A【解析】崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系。這種對(duì)應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系的，也可以是非線性關(guān)系的。

2.關(guān)于崗位評(píng)價(jià)，下列說(shuō)法正確的是(　　)

A.崗位評(píng)價(jià)即崗位分析

B.是確定薪酬等級(jí)的依據(jù)

C.評(píng)價(jià)的是崗位而不是任職者

D.是對(duì)企業(yè)各類具體勞動(dòng)的抽象化、定量化過(guò)程

E.崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

BCDE【解析】崗位評(píng)價(jià)不同于崗位分析，是指在崗位分析的基礎(chǔ)上，采用一定的方法對(duì)企業(yè)所設(shè)崗位需承擔(dān)的責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、難易程度、所需資格條件等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并利用評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)企業(yè)中各種崗位的相對(duì)價(jià)值作出評(píng)定，以此作為薪酬管理的重要依據(jù)。故A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。其他四項(xiàng)均為對(duì)崗位評(píng)價(jià)的正確說(shuō)法。