2018年一級(jí)人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題二(1)

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1[單選題] 在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的( )模式中，高層應(yīng)激勵(lì)下層管理者創(chuàng)造性地制定和實(shí)施戰(zhàn)略。

A.增長(zhǎng)型

B.變革型

C.合作型

D.文化型

參考答案：A

2[單選題] 在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的( )，只有當(dāng)受訓(xùn)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)期間完全相同時(shí)，才能使培訓(xùn)成果有效遷移。

A.第一個(gè)層面

B.第二個(gè)層面

C.第三個(gè)層面

D.第四個(gè)層面

參考答案：A

3[單選題] 員工的保持率適合作為平衡計(jì)分卡的( )方面的指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

參考答案：D

4[單選題] 勝任特征模型與( )高度相關(guān)。

A.技能

B.績(jī)效

C.性格

D.工作態(tài)度

參考答案：B

5[單選題] ( )研究和勞動(dòng)定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動(dòng)作與時(shí)間

C.管理方格理論

D.需求層次理論

參考答案：B

6[單選題] 看到廣告牌上的內(nèi)容就想起使用廣告中產(chǎn)品的情景屬于( )。

A.接近想象

B.相似想象

C.對(duì)比想象

D.因果想象

參考答案：A

7[單選題] 從長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度來(lái)看，人事經(jīng)理( )。

A.是培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者

B.是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略合作伙伴

C.要了解并盡可能滿足員工的需求

D.是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的老師

參考答案：B

8[單選題] 通常情況下，協(xié)作企業(yè)對(duì)應(yīng)的是( )。

A.核心層企業(yè)

B.緊密層企業(yè)

C.半緊密層企業(yè)

D.松散層企業(yè)

參考答案：D

9[單選題] 股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為( )。

A.1～年

B.～3年

C.3～5年

D.5～10年

參考答案：C

10[單選題] WAI指標(biāo)( )。

A.是具體的量化的

B.與能力相關(guān)

C.和業(yè)績(jī)有一定關(guān)聯(lián)

D.有職位層次之分

參考答案：C

11[單選題] “母公司—子公司—工廠”和“母公司—事業(yè)部—工廠”的區(qū)別在于( )。

A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型

B.前者是法人聯(lián)合體，后者是單體企業(yè)

C.前者中子公司不是獨(dú)立法人，后者中事業(yè)部是獨(dú)立法人

D.前者由子公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由母公司來(lái)制定發(fā)展戰(zhàn)略

參考答案：B

12[單選題] 當(dāng)外部環(huán)境處于巨大劣勢(shì)，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)時(shí)宜采取( )。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

C.防御型戰(zhàn)略

D.多樣型戰(zhàn)略

參考答案：D

13[單選題] ( )屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

C.工會(huì)組織的作用

D.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的定位

參考答案：C

14[單選題] 企業(yè)集團(tuán)的緊密層對(duì)應(yīng)的是( )。

A.集團(tuán)公司

B.全資子公司

C.參股公司

D.關(guān)聯(lián)公司

參考答案：B

15[單選題] 股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)( )會(huì)對(duì)經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。

A.低于現(xiàn)值0%

B.低于現(xiàn)值10%

C.高于現(xiàn)值20%

D.高于現(xiàn)值10%

參考答案：C

16[單選題] 相對(duì)控股是指母公司對(duì)子公司( )。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例為1/1～1/2

D.持股未達(dá)50%

參考答案：C

17[單選題] ( )可以體現(xiàn)績(jī)效管理的不同工作效率和管理風(fēng)格。

A.考評(píng)對(duì)象

B.績(jī)效指標(biāo)

C.考評(píng)程序

D.考評(píng)結(jié)果

參考答案：C

18[單選題] 按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為( )。

A.外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

C.廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和獨(dú)特型競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略

參考答案：A

19[單選題] 將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征是以( )為依據(jù)進(jìn)行分類的。

A.情境的不同

B.主體的不同

C.內(nèi)涵的大小

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

20[單選題] 在建立企業(yè)的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)時(shí)，( )只屬于崗位層面的指標(biāo)。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI

參考答案：D