2018年11月二級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題十四(2)
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簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的類(lèi)型、實(shí)施程序和開(kāi)發(fā)模式。
參考解析：結(jié)構(gòu)化面試試題的類(lèi)型有：①背景性問(wèn)題;②知識(shí)性問(wèn)題;③思維性問(wèn)題;④經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題;⑤情境性問(wèn)題;⑥壓力性問(wèn)題;⑦行為行問(wèn)題。
結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序有：①構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型;②設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試提綱;③制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及等級(jí)評(píng)分表;④培訓(xùn)結(jié)構(gòu)化面試考官，提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度;⑤結(jié)構(gòu)化面試及評(píng)分;⑥決策。
結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)。由于企業(yè)外部環(huán)境的變化和企業(yè)本身的發(fā)展，企業(yè)對(duì)任職者的要求發(fā)生變化，需要對(duì)選拔性素質(zhì)模型進(jìn)行調(diào)整，對(duì)結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行開(kāi)發(fā)。結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)包括：測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)，即選拔性素質(zhì)模型的構(gòu)建;結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題的設(shè)計(jì);評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的確定。
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