2018年11月三級人力資源管理師階段練習(xí)題匯總十七(2)
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：各省市2018下半年人力資源管理師考試報(bào)名入口匯總
簡述研討法的優(yōu)點(diǎn)和難點(diǎn)及注意事項(xiàng)。
【答案】 研討法是指在教師引導(dǎo)下，學(xué)員圍繞某一個(gè)或幾個(gè)主題進(jìn)行交流，相互啟發(fā)的培訓(xùn)方法。
(1)研討法的優(yōu)點(diǎn)
①多向式信息交流。在討論過程中，教師與學(xué)員間，學(xué)員與學(xué)員間相互交流、啟發(fā)和借鑒，及時(shí)反饋，有利于學(xué)員取長補(bǔ)短，開闊思路，促進(jìn)能力的提高。
②要求學(xué)員積極參與，有利于培養(yǎng)學(xué)員的綜合能力。研討法要求在調(diào)查準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，就研討內(nèi)容提出自己的觀點(diǎn)，找出解決辦法，因而學(xué)員必須獨(dú)立思考，收集、查閱各種資料，分析問題，并用語言表達(dá)，同時(shí)還要能判斷評價(jià)別人的觀點(diǎn)并及時(shí)做出反應(yīng)。
③加深學(xué)員對知識的理解。通過對實(shí)際問題的研究、討論，為學(xué)員提供了運(yùn)用所學(xué)知識的機(jī)會，加深了學(xué)員對原理知識的理解，提高其運(yùn)用能力，并激發(fā)進(jìn)一步學(xué)習(xí)的動(dòng)力。
④形式多樣，適應(yīng)性強(qiáng)，可針對不同的培訓(xùn)目的選擇適當(dāng)?shù)姆椒ā?/P>
(2)研討法的難點(diǎn)
①研討題目、內(nèi)容的準(zhǔn)備要求較高;
②對指導(dǎo)教師的要求較高。
(3)選擇研討題目的注意事項(xiàng)
①題目應(yīng)具有代表性、啟發(fā)性;
②題目難度要適當(dāng);
③研討題目應(yīng)事先提供給學(xué)員，以便做好研討準(zhǔn)備。
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
