2018年一級(jí)人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題五(2)

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11[單選題]企業(yè)集團(tuán)可以利用原有知名品牌以較低的市場(chǎng)成本進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。這是企業(yè)集團(tuán)的(　　)優(yōu)勢(shì)。

A.壟斷

B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

C.無(wú)形資產(chǎn)

D.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模

參考答案：C

參考解析：考查企業(yè)集團(tuán)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

12[單選題]“母公司—子公司—工廠”和“母公司—事業(yè)部—工廠”的區(qū)別在于(　　)。

A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型

B.前者是法人聯(lián)合體，后者是單體企業(yè)

C.前者中子公司不是獨(dú)立法人，后者中事業(yè)部是獨(dú)立法人

D.前者由子公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由母公司來(lái)制定發(fā)展戰(zhàn)略

參考答案：B

參考解析：考查“母公司—子公司—工廠”和“母公司一事業(yè)部工廠”的區(qū)別。

13[單選題]在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中。下列說(shuō)法正確的是(　　)。

A.事業(yè)部獲得的利潤(rùn)可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃

參考答案：C

參考解析：考查集團(tuán)本部控制事業(yè)部的資金控制措施。

14[單選題](　　)最適合大型跨國(guó)公司。

A.企業(yè)系列企業(yè)集團(tuán)

B.區(qū)域系列企業(yè)集團(tuán)

C.橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)

D.控股系列型企業(yè)集團(tuán)

參考答案：D

參考解析：控股系列型企業(yè)集團(tuán)最適合大型跨國(guó)公司。

15[單選題]人力資本理論認(rèn)為(　　)。

A.企業(yè)越注意對(duì)員工的培訓(xùn)，企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)越大

B.組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源

C.一個(gè)員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進(jìn)而可以產(chǎn)生可預(yù)測(cè)的結(jié)果

D.對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無(wú)形的契約進(jìn)行有效管理，組織效益就會(huì)提高

參考答案：A

參考解析：人力資本理論認(rèn)為，人力、人的知識(shí)水平和技能是資本的一種形態(tài)，人力資本投資增長(zhǎng)水平?jīng)Q定著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，人力資本投資收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本投資的收益率。由此引申到企業(yè)人力資源管理，如果企業(yè)重視員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，對(duì)員工知識(shí)技能培訓(xùn)越多，企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)也就越高。

16[多選題]在人力資源初級(jí)階段。人事部門(mén)(　　)。

A.是重要的決策部門(mén)

B.具有半獨(dú)立的地位

C.既具參謀性又具決策性

D.只承擔(dān)服務(wù)與咨詢職能

E.是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源

參考答案：BC

參考解析：在人力資源初級(jí)階段，人事部門(mén)的性質(zhì)發(fā)生了微妙的變化，每個(gè)層級(jí)的人事部門(mén)除受到直線部門(mén)的指揮和監(jiān)督外，還直接隸屬于上一層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，人事部門(mén)具有半獨(dú)立性的地位，既具有一定的參謀性又具有一定的決策性。

17[多選題]監(jiān)事會(huì)的權(quán)力包括(　　)。

A.財(cái)務(wù)的檢查審核權(quán)

B.聘用經(jīng)理班子的權(quán)力

C.對(duì)公司實(shí)施日常管理的權(quán)力

D.對(duì)經(jīng)理人員業(yè)務(wù)執(zhí)行情況的檢查權(quán)

E.對(duì)損害公司利益的玩忽職守者有權(quán)提出罷免意見(jiàn)

參考答案：ADE

參考解析：監(jiān)事會(huì)不僅有財(cái)務(wù)上的檢查審核權(quán)，而且對(duì)董事會(huì)或經(jīng)理人員的業(yè)務(wù)執(zhí)行情況是否得當(dāng)也擁有檢查權(quán)。監(jiān)事會(huì)雖然不參與公司經(jīng)營(yíng)決策的具體活動(dòng)，但是有權(quán)對(duì)董事會(huì)成員和經(jīng)理人員實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)對(duì)損害公司利益的玩忽職守者提出罷免意見(jiàn)。

18[多選題](　　)屬于泰勒的觀點(diǎn)。

A.非正式組織

B.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)

C.堅(jiān)持例外原則

D.構(gòu)建激勵(lì)性工資報(bào)酬制度

E.訓(xùn)練工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法

參考答案：CDE

參考解析：本題考查的是泰勒的主要觀點(diǎn)。

19[多選題]關(guān)于人力資源管理職能，下列說(shuō)法正確的有(　　)。

A.其經(jīng)營(yíng)性職能重點(diǎn)在于實(shí)施企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃

B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展包括注重企業(yè)的社會(huì)性職能

C.戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴(kuò)展是以戰(zhàn)略性職能為起點(diǎn)

D.隨著企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化，戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強(qiáng)

E.人力資源管理部門(mén)性質(zhì)的變化實(shí)質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化

參考答案：BDE

參考解析：本題考查的是人力資源管理職能。