2018年11月三級(jí)人力資源管理師考前習(xí)題七(2)

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單項(xiàng)選擇題(下列每題的選項(xiàng)中，只有1個(gè)是正確的，請(qǐng)將其代號(hào)填在模線空白處)

1. 招聘的原則中，( B )是目前市場(chǎng)人力資源配置的基本原則。

A、效率優(yōu)先原則

B、雙向選擇原則

C、公平公正原則

D、確保質(zhì)量原則

2. 人員配置的原理中，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)能力特點(diǎn)和層次的職位上，使人盡其才，物盡其用。這是( D )。

A、要素有用原理

B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C、互補(bǔ)增值原理

D、能位對(duì)應(yīng)原理

3. 人員招聘的直接目的是( B )。

A、招聘到精英人員

B、獲得組織所需要的人

C、增加單位人力資源儲(chǔ)蓄

D、提高單位影響力

4. 企業(yè)內(nèi)部招聘的方法不包括( C )。

A、推薦法

B、布告法

C、借助中介法

D、檔案法

5. 選擇招聘渠道的主要步驟是( A )。

A、分析單位的招聘要求—分析招聘人員的特點(diǎn)—確定合適的招聘來(lái)源—選擇合適的招聘渠道

B、分析招聘人員的特點(diǎn)—分析單位的招聘要求—確定合適的招聘來(lái)源—選擇合適的招聘渠道

C、分析單位的招聘要求—確定合適的招聘來(lái)源—分析招聘人員的特點(diǎn)—選擇合適的招聘渠道

D、分析招聘人員的特點(diǎn)—確定合適的招聘來(lái)源—分析單位的招聘要求—選擇合適的招聘渠道

6. 招聘面試的 STAR 原則中，“A”是指( B )。

A、能力(ability)

B、行動(dòng)(action)

C、可能性(able)

D、詢問(wèn)(ask)

7. 面試結(jié)果的處理不包括 ( D )。

A、綜合面試結(jié)果

B、面試結(jié)果的反饋

C、面試結(jié)果的存檔

D、直接確定錄用與否

8. 招聘中的效率優(yōu)先原則是指( B )。

A、對(duì)應(yīng)聘者通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)錄用

B、用盡可能低的招聘成本錄用到同樣素質(zhì)的人員

C、招聘過(guò)程中準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)

D、確保選拔制度給予合格應(yīng)聘者平等的獲選機(jī)會(huì)

9. 設(shè)立試用期的目的是( D )。

A､ 給企業(yè)考察員工能力的機(jī)會(huì)

B､ 給員工充分了解企業(yè)的機(jī)會(huì)

C､ 給員工充分適應(yīng)企業(yè)的時(shí)間

D､ 給企業(yè)考察員工的機(jī)會(huì)，同時(shí)也給員工了解､適應(yīng)企業(yè)的機(jī)會(huì)｡

10. 下列不屬于編寫招聘廣告的原則的是( C )。

A、真實(shí)

B、合法

C、詳細(xì)

D、準(zhǔn)確

11. 招聘廣告設(shè)計(jì)中激發(fā)愿望原則是指( A )。

A、促使應(yīng)聘者產(chǎn)生加盟的愿望

B、能夠吸引應(yīng)聘者的眼球

C、使應(yīng)聘者對(duì)公司或職位產(chǎn)生興趣

D、讓應(yīng)聘者留下深刻的印象

12. 網(wǎng)絡(luò)招聘是近年來(lái)新興的一種招聘方式，下列不屬于網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)的是( C )

A、費(fèi)用低

B、覆蓋面廣

C、節(jié)省時(shí)間

D、不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制

13. 心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)指標(biāo)中，測(cè)量的區(qū)分度是指( B )。

A、測(cè)量題目的難易程度

B、測(cè)量題目的鑒別力

C、測(cè)量的可靠性或一致性

D、測(cè)量的有效性或正確性

14. 面試中，人員甄選的依據(jù)是( B )。

A、員工的工作經(jīng)歷

B、工作說(shuō)明書和工作描述

C、員工的個(gè)性特征

D、員工的學(xué)歷

15. 在員工招聘的主要流程中，并不將( C )作為步驟單獨(dú)列出。

A、招募

B、選拔

C、測(cè)試

D、錄用

16. 在招聘實(shí)施中，( D )并不作為選擇招聘渠道的主要步驟之一。

A、分析組織的招聘要求

B、分析招聘人員的特點(diǎn)

C、確定合適的招聘來(lái)源

D、預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的數(shù)量

17. 由于集體面試的效率比較高，因此要求主考官( A )。

A、善于觀察，控制局面

B、只要掌握組織、職位的基本情況即可

C、善于積極引導(dǎo)、觀察

D、多提一些開放性問(wèn)題

18. 面試時(shí)積極有效的傾聽(tīng)很重要，但應(yīng)避免( A )情況出現(xiàn)。

A、要善于多提問(wèn)，便于判斷應(yīng)聘者的各種信息

B、要善于提取要點(diǎn)

C、要善于進(jìn)行階段新的總結(jié)

D、排除各種干擾

19. 在實(shí)際招聘中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些面試錯(cuò)誤，但就其原因并非由于( D )引起的。

A、輕易判斷

B、強(qiáng)調(diào)負(fù)面信息

C、不熟悉工作情況

D、應(yīng)聘者質(zhì)量參差不起

20. 行為描述面試是基于行為的( B )原理發(fā)展起來(lái)的。

A、適應(yīng)性

B、連貫性

C、習(xí)慣性

D、激勵(lì)性