2018下半年人力資源管理師案例分析題十一(1)

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案例探討：?jiǎn)挝粺o權(quán)要求農(nóng)戶員工放棄社保

“我堅(jiān)信法律是公正的。雖然經(jīng)過一年多的訴訟，但最終我還是贏了官司。”7月30日，年近50歲的老呂告訴記者，他已經(jīng)拿到了近1萬元的加班費(fèi)和各種補(bǔ)償款。

侵權(quán)事實(shí)

遭遇公司侵權(quán)還被辭退

2002年，老呂來到某構(gòu)件公司工作，從工人到車間主任，一干就是8年。2010年春節(jié)前，老呂跟公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾，公司以生產(chǎn)任務(wù)不足為由將老呂辭退了。不久，老呂來到所在區(qū)的仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求構(gòu)件公司向自己支付工作期間的加班費(fèi)、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)1.2萬元。

對(duì)老呂的申請(qǐng)事項(xiàng)，構(gòu)件公司的領(lǐng)導(dǎo)不予認(rèn)可：公司與老呂不是勞動(dòng)關(guān)系而是承包關(guān)系，公司以計(jì)件形式向老呂發(fā)放報(bào)酬。公司在與老呂簽訂的勞動(dòng)合同中，約定公司每月以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或車間承包經(jīng)濟(jì)效益額的80%發(fā)放月工資，余額在年底評(píng)級(jí)后一次性發(fā)放，而且約定無周末休息、無節(jié)日加班費(fèi)。公司之所以沒給老呂繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是因?yàn)槔蠀问寝r(nóng)業(yè)戶口，無法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。針對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司領(lǐng)導(dǎo)說是老呂本人主動(dòng)提出辭職的，他辭職時(shí)也沒要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁委經(jīng)過調(diào)查了解，裁決支持了老呂的申請(qǐng)事項(xiàng)。構(gòu)件公司不服裁決，向法院提起了訴訟。

案例剖析

單位應(yīng)為職工補(bǔ)繳社保

老呂與構(gòu)件公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系成為雙方爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。法庭上，構(gòu)件公司向法院提交了兩份生產(chǎn)任務(wù)單，以證明公司與老呂之間是承包關(guān)系且老呂承包計(jì)酬是計(jì)件形式，但老呂對(duì)這兩份生產(chǎn)任務(wù)單不予認(rèn)可。由于公司沒有提供其它充分的證據(jù)予以證明，所以法院對(duì)公司與老呂系承包關(guān)系的這一主張不予采信。

根據(jù)老呂和公司提供的工作單記載，老呂的工作天數(shù)超出法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第14條“用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資”的規(guī)定，法院認(rèn)定公司須向老呂支付加班工資。

庭審中，構(gòu)件公司強(qiáng)調(diào)老呂是主動(dòng)辭職，所以單位無須再支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”、第46條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”規(guī)定，法院認(rèn)為老呂無需經(jīng)過單位同意即可解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而公司仍要向老呂支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最終，法院判決構(gòu)件公司向老呂支付工作期間的加班費(fèi)、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)1萬元。

老師點(diǎn)評(píng)

工會(huì)律師提醒勞動(dòng)者

遭遇侵權(quán)可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴

針對(duì)此案，記者采訪了北京市豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心工會(huì)律師、北京東易律師事務(wù)所律師徐嚴(yán)嚴(yán)。

徐律師說，以“承包”形式用工的定義是承攬或承包人按照“定做”要求完成工作，交付工作成果，發(fā)包人或定做人給付報(bào)酬，雙方在地位上是對(duì)等的、不具有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

而本案中的老呂與構(gòu)件公司簽有勞動(dòng)合同，并且老呂要遵從公司的管理規(guī)定，與公司具有人身隸屬關(guān)系;而且構(gòu)件公司還在勞動(dòng)合同中約定公司每月以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或車間承包經(jīng)濟(jì)效益額的80%發(fā)放月工資，余額在年底評(píng)級(jí)后一次性發(fā)放，這些證據(jù)足以表明老呂與構(gòu)件公司存在勞動(dòng)關(guān)系而非承包關(guān)系。

既然雙方成立的是勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位也就是構(gòu)件公司就要為老呂繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。針對(duì)農(nóng)業(yè)戶口的勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，北京市早就出臺(tái)了《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，要求北京市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商及港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，民辦非企業(yè)單位，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系、具有本市或外埠農(nóng)村戶口的勞動(dòng)者(簡(jiǎn)稱農(nóng)民工)，應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。因用人單位未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)或未按規(guī)定足額繳納單位與個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，致使農(nóng)民工不能按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以以現(xiàn)金形式發(fā)放未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》已經(jīng)實(shí)施，對(duì)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及社會(huì)保險(xiǎn)異地移轉(zhuǎn)都有了新的規(guī)定。徐律師提醒廣大讀者要重視自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，遇到有不繳納保險(xiǎn)或要求勞動(dòng)者自愿放棄社保繳納的單位，應(yīng)及時(shí)向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。