2018下半年人力資源管理師案例分析題十二(1)
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案例探討:三國(guó)里面三個(gè)老板的用人策略
三國(guó)里面有三個(gè)最著名的老板:曹操、劉備和孫權(quán),誰(shuí)是好老板,相信仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智,三個(gè)老板在一定時(shí)期都能夠成就霸業(yè),他們各有各的用人策略。
三位老板中,曹操風(fēng)頭最勁,個(gè)人能力最強(qiáng),無(wú)論是戰(zhàn)略規(guī)劃能力,還是執(zhí)行力都是一流的,因?yàn)榉彩掠H力親為,無(wú)論是勝利還是失敗,都由他一個(gè)人承擔(dān),人生大起大落。所以,后人對(duì)他的評(píng)價(jià)也是矛盾的,時(shí)而英雄,時(shí)而奸雄。他廣納賢才,甚至將劉備的核心團(tuán)隊(duì)成員關(guān)羽,也感動(dòng)得一度投在他的麾下。
他手下的團(tuán)隊(duì)中謀士、武將無(wú)論是人數(shù),還是質(zhì)量都不錯(cuò),但在名聲上卻少有人能跟諸葛亮、關(guān)張、周瑜相提并論。
劉備本人實(shí)力最弱,卻很有故事,在三國(guó)中也分得不少戲份,以至于連曹操都看錯(cuò)人,說(shuō):“今天下英雄,唯使君與操耳”。劉備有三國(guó)中最強(qiáng)的核心團(tuán)隊(duì),手下個(gè)個(gè)聲名顯赫,甚至蓋過(guò)幾位老板,如關(guān)羽被后世尊為神,成為財(cái)富和忠義的代名詞,諸葛亮也是后世知識(shí)分子的楷模,深得推崇。劉備以弱馭強(qiáng),心機(jī)足夠。
獨(dú)有孫權(quán),在三國(guó)故事中顯得并不出色,繼承祖業(yè),雖有曹操“生子當(dāng)如孫仲謀”的美譽(yù),但英雄事跡卻乏善可陳,在三國(guó)故事中戲份不多,露臉的機(jī)會(huì)也少,下屬團(tuán)隊(duì)除了周瑜,一線明星也不多。但孫權(quán)雖然不顯山露水,卻方正持重,敢于啟用年輕和層級(jí)較低的干部,以至于穩(wěn)坐江東,猛如曹操也奈何不了他。
這樣的三位老板在歷史的某個(gè)時(shí)間點(diǎn),三分了天下。劉備靠的是核心團(tuán)隊(duì),核心團(tuán)隊(duì)雖然穩(wěn)定,但一旦出現(xiàn)狀況,后繼無(wú)人,天下馬上危矣;曹操用人來(lái)者不拒,實(shí)力最強(qiáng),然而人心復(fù)雜,最終無(wú)法很好地把握時(shí)機(jī)一統(tǒng)天下,還是輸在了個(gè)人謀略上;孫權(quán)有勇有謀,雖然從不親自上陣,但用周瑜作大都督,全權(quán)帶兵,看人馭人的能力不可低估,在失去周瑜之后,也能不斷挖掘新人,因此,一直堅(jiān)守在江東,堅(jiān)持到最后。
這三位老板,用我個(gè)人的觀點(diǎn)來(lái)評(píng)價(jià),我最欣賞的是孫權(quán)。
在三國(guó)的這三位老板中,劉備只用核心團(tuán)隊(duì),職業(yè)經(jīng)理人、新人不容易進(jìn)入圈子,不足說(shuō)真正的寬厚;曹操在用人時(shí)游移不定,一時(shí)開(kāi)明一時(shí)糊涂,顯示出他在識(shí)人方面存在一定不足;孫權(quán)麾下雖然名將不多,但有忠心有能力的新人層出不窮,儲(chǔ)備充分,團(tuán)隊(duì)不斷有新的血液加入,創(chuàng)造性地重用新人,呂蒙、陸遜就是范例。能看住東吳的江山,在群雄爭(zhēng)霸的三國(guó)時(shí)期,孫權(quán)并不是僅僅依靠父兄的蔭庇。
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