2018下半年二級(jí)人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題八(2)
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1、以下崗位適合用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔的是( )
A 人力資源主管
B 研發(fā)管理人員
C 銷售部門(mén)經(jīng)理
D 公關(guān)部門(mén)經(jīng)理
E 財(cái)務(wù)管理人員
2、以下不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本的是( )
A 教室設(shè)備的租賃費(fèi)用
B 培訓(xùn)教師的費(fèi)用
C 培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用
D 學(xué)員的往來(lái)交通費(fèi)用
E 培訓(xùn)對(duì)象受訓(xùn)期間的工資福利
3、設(shè)計(jì)課程時(shí)，選擇課程內(nèi)容的原則包括( )
A 適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景
B 滿足學(xué)員在時(shí)間方面的需求
C 使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能
D 選擇相同難度的矢量積內(nèi)容進(jìn)行組合
E 缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么
4、在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點(diǎn)包括( )
A 查閱快捷
B 重點(diǎn)突出
C 使用簡(jiǎn)易
D 記憶方便
E 翔實(shí)全面
5、企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)要求的內(nèi)容包括( )
A 技能開(kāi)發(fā)
B 知識(shí)更新
C 觀念轉(zhuǎn)變
D 知識(shí)補(bǔ)充
E 思維技巧
6、培訓(xùn)效果評(píng)估的各種形式中，以下關(guān)于總結(jié)性評(píng)估的終局測(cè)試說(shuō)法正確的是( )
A 終局測(cè)試具有較強(qiáng)說(shuō)服力
B 能用于決定培訓(xùn)項(xiàng)目的取舍
C 能作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)
D 有助于培訓(xùn)對(duì)象學(xué)習(xí)的改進(jìn)
E 能用于決定是否給受訓(xùn)者某種資格
7、對(duì)員工培訓(xùn)的績(jī)效成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，評(píng)估方法包括( )
A 態(tài)度調(diào)查
B 原始記錄
C 現(xiàn)場(chǎng)觀察
D 定額標(biāo)準(zhǔn)
E 統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)
8、綜合型的績(jī)效考評(píng)方法包括( )
A 合成考評(píng)法
B 加權(quán)選擇量表法
C 目標(biāo)管理法
D 圖解式評(píng)價(jià)量表法
E 評(píng)價(jià)中心法
9、以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說(shuō)法正確的有( )
A 是一種定量化考評(píng)方法
B 屬于目標(biāo)導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法
C 屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)
D 可以用來(lái)考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn)
E 考評(píng)通常采用一個(gè)或兩個(gè)最能描述員工行為表現(xiàn)的項(xiàng)目
10、自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為( )
A 相似偏差
B 優(yōu)先效應(yīng)誤差
C 對(duì)比偏差
D 暈輪效應(yīng)誤差
E 共同偏差
【參考答案】1.ACD 2.CE 3.ACD 4.CE 5.ABCE 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABE 9.BCE 10.ADE
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