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2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題十二(2)

更新時間:2018-10-19 10:17:30 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽58收藏17

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題十二(2),供您參考之用。

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11、 智能測試主要是工作情景模擬測試,具有很強的實踐導向性,密切結(jié)合被測者可能被委派的具體職務的能力要求。但( D )不屬于其測試范圍。

A.智力測試

B.技能測試

C.專業(yè)知識測試

D.職業(yè)能力傾向性測試

12、 職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)的關(guān)鍵人才,應具備的素質(zhì)要求中,在( B )方面要求并不重要。

A.誠實正直

B.技術(shù)能力

C.思想素養(yǎng)

D.知識素養(yǎng)

13、 在人員招聘過程中,特殊政策不包括( C )的特殊群體。

A.禁止未成年人就業(yè)的法律

B.照顧特殊群體就業(yè)的法律

C.下崗與失業(yè)群體的規(guī)定

D.招聘臺、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定

14、 企業(yè)在正常實施招聘工作的同時,應有相應的招聘應變方案。而招聘備選方案中( D )不屬于具體措施內(nèi)容。

A.將其他部門的人員調(diào)配過

B.尋找大學生等兼職

C.工作的重新設(shè)計

D.同業(yè)企業(yè)人員的兼職

15、 主管人員只有具有( C ),才會積極地去學習與管理實務有關(guān)的知識和技能,才能將其全部的才干發(fā)揮出來。

A.健康的身體

B.良好的品德

C.強烈的管理欲望

D.扎實的專業(yè)知識

16、 根據(jù)不同性質(zhì)、特點的事,選拔有相應專長的人去完成,是指( B )。

A.人與事總量配置

B.人與事結(jié)構(gòu)配置

C.人與事質(zhì)量配置

D.人與工作負荷是否合理分析

17、 當員工提出辭職時,不應盲目采取( B )這個具體措施。

A.保密

B.盡可能滿足辭職條件

C.快速做出反應

D.挽留措施要得力

18、 離職是辭職、解雇、解除、終止等勞動關(guān)系結(jié)束的結(jié)果,由于離職原由與性質(zhì)不同,因此離職面談過程中的技巧尤為重要。需要注意避免的是( D )。

A.精心設(shè)計,綜合考慮

B.抓住要點,直切主題

C.依據(jù)詳實,闡述簡明

D.注重申述,加以引導

19、 有效的離職面談可以對員工離職原因有更深入的了解,有利于揭示出組織人力資源管理系統(tǒng)存在的問題。對離職面談的內(nèi)容不應注重( C )。

A.建立融洽關(guān)系

B.面談的目的

C.傾聽被辭退的理由解釋

D.對原來工作的意見

20、 企業(yè)為留住人才所采取的方法應視企業(yè)的具體狀況而定,而( D )的方法不宜采用。

A.以職業(yè)發(fā)展留人

B.以企業(yè)發(fā)展留人

C.以公平競爭機制留人

D.因人而異的柔性制度留人

分享到: 編輯:維妮

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