2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題十四(1)
相關(guān)推薦:2018年11月二級人力資源管理師簡答題匯總
11、語言表達能力屬于( )。
A、行為過程型的績效考評指標
B、品質(zhì)特征型的績效考評指標
C、工作結(jié)果型的績效考評指標
D、工作方式型的績效考評指標
答案:B
12、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是( )。
A、人力資源的需求預(yù)測
B、人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計
C、人力資源的供給預(yù)測
D、人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)
答案:A
13、下列不屬于制定培訓總體目標主要依據(jù)的是( )。
A、企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標
B、企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃
C、企業(yè)培訓需求分析
D、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
答案:D
14、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前。先做了一個綜合素質(zhì)測評,這屬于( )測評的類型。
A、考核性
B、診斷性
C、開發(fā)性
D、選拔性
答案:C
15、人力資源需求預(yù)測的方法中,依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事情未來發(fā)展趨勢的方法是( )。
A、趨勢外推法
B、人員比率法
C、回歸分析法
D、轉(zhuǎn)換比率法
答案:C
16、( )的主要任務(wù)是對參訓者所擁有的知識進行更新。
A、心理培訓
B、思維培訓
C、觀念培訓
D、知識培訓
答案:D
17、以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬的薪酬制度稱為( )。
A、獎勵薪酬制
B、提成制
C、技術(shù)薪酬制
D、績效薪酬制
答案:D
18、以下關(guān)于員工培訓規(guī)劃的說法,不正確的是 ()。
A、建立在培訓需求分析的基礎(chǔ)上
B、需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)
C、需考慮企業(yè)培訓資源配置情況
D、對培訓與技能開發(fā)起輔助作用
答案:D
19、( )是設(shè)計績效指標的基礎(chǔ)性工作。
A、明確組織戰(zhàn)略導向
B、符合企業(yè)經(jīng)營規(guī)模
C、明確工作職責
D、明確組織存在問題
答案:C
20、下列選項中,不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容的是( )。
A、管理行為規(guī)范
B、權(quán)責結(jié)構(gòu)
C、激勵制度
D、部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)
答案:C
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題(四級-理論知識),免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(三級-理論知識),免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備!二級人力資源管理師模擬題(理論),免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(一級理論)免費下載,備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題(一級專業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(一級專業(yè)知識)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級專業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級專業(yè)知識)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(三級專業(yè)操作)樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題(三級專業(yè)知識)樣題匯總2023-12-22