2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習(xí)題十九(3)
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：2018年11月二級人力資源管理師簡答題匯總
25(B)是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
A勞動合同關(guān)系
B勞動行政法律關(guān)系
C勞動服務(wù)法律關(guān)系
D勞動法律淵源
26(C)是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
A勞動合同關(guān)系
B勞動行政法律關(guān)系
C勞動服務(wù)法律關(guān)系
D勞動法律淵源
27(D)是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)
A勞動法律原則
B勞動法律淵源
C勞動法律體系
D勞動法律關(guān)系
28 運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的(A)調(diào)整
A第一次 B第二次
C第三次 D第四次
29 勞動法律關(guān)系是一種(D)，雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系
A勞動關(guān)系
B法律關(guān)系
C勞動合同
D雙務(wù)關(guān)系
30 勞動法律關(guān)系的(A)是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員
A主體 B客體
C內(nèi)容 D事實
31(A)的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者
A完全勞動行為能力
B限制勞動行為能力
C無勞動行為能力
D部分勞動行為能力
32 勞動法律關(guān)系的(C)是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)
A原則 B客體
C內(nèi)容 D事實
33 勞動法律關(guān)系的(B)是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實物
A原則 B客體
C內(nèi)容 D事實
34依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和(D)
A勞動法律形式
B勞動法律淵源
C勞動法律體系
D勞動法律事件
35(A)是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動
A勞動法律行為
B勞動法律淵源
C勞動法律體系
D勞動法律事件
36(D)是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象
A勞動法律行為
B勞動法律淵源
C勞動法律體系
D勞動法律事件
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
