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2018下半年二級(jí)人力資源管理師考前強(qiáng)化第二輪練習(xí)二(1)

更新時(shí)間:2018-10-26 11:05:21 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽40收藏12

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31.組織公正與報(bào)酬分配包括( ).

A.分配公平

B.程序公平

C.互動(dòng)公平

D.法律程序公平

E.報(bào)酬分配結(jié)果公平

32.有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是( ).

A.績(jī)效與薪酬有比較直接的聯(lián)系

B.薪酬本身的價(jià)值受到員工的重視

C.員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信心

D.提供及時(shí)的、明確的績(jī)效反饋

E.有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序

33.有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征有( ).

A.自信

B.遠(yuǎn)見(jiàn)

C.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力

D.對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念

E.對(duì)環(huán)境敏感

34.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者在情感智力因素上表現(xiàn)突出的是( ).

A.自我情緒認(rèn)識(shí)能力

B.情緒控制力

C.自我激勵(lì)

D.認(rèn)知他人情緒的能力

E.處理人際關(guān)系的能力

35.在人力資源管理現(xiàn)實(shí)中,組織的普升系統(tǒng)常常存在的問(wèn)題是( ).

A.在普升決策的依據(jù)上

B.在對(duì)員工能力上考核

C.在對(duì)能力進(jìn)行衡量的方法上

D.在晉升程序標(biāo)準(zhǔn)化方面

E.在晉升程序制度化方面

36.心理測(cè)驗(yàn)類(lèi)型中,按測(cè)驗(yàn)應(yīng)用領(lǐng)域可分為( ).

A.教育測(cè)驗(yàn)

B.人格測(cè)驗(yàn)

C.能力測(cè)驗(yàn)

D.職業(yè)測(cè)驗(yàn) E,臨床測(cè)驗(yàn)

37.萊文澤爾(I,eventhal)提出了保證程序公平的( )標(biāo)準(zhǔn).

A.一致性規(guī)則

B.避免偏見(jiàn)規(guī)則

C.準(zhǔn)確和可修正規(guī)則

D.代表性規(guī)則

E.道德與倫理規(guī)則

38.群體和組織層面的績(jī)效薪資包括( )等.

A.收益共享

B.獎(jiǎng)金共享

C.利潤(rùn)共享

D.加薪共享

E.員工持股

39.周哈利窗模型是( )時(shí)最常用的模型.

A.暴露自己盲區(qū)

B.對(duì)溝通風(fēng)格進(jìn)行評(píng)估

C.對(duì)方知道開(kāi)放

D.對(duì)溝通風(fēng)格進(jìn)行分類(lèi)

E.未知區(qū)

40.下列對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者角色的說(shuō)法正確的是( ).

A.領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定方向

B.管理者制訂計(jì)劃和預(yù)算

C.管理者團(tuán)結(jié)成員

D.管理者組織和調(diào)控人員

E.領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)和鼓舞

【參考答案】31.ABC 32.ABCDE 33.ABCDE 34.ABCDE 35.ACDE 36.ADE 37.ABCDE 38.ACE 39.BD 40.ABDE

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