2018下半年一級(jí)人力資源管理師考前4天練習(xí)(1)
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一、單選題
1.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中,馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)
C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律,以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)
D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)
參考答案:C
2.短期效果的評(píng)估主要是評(píng)估考核體系實(shí)行( )的效果
A.一個(gè)月左右B.一個(gè)季度C.一年左右D.以上都不對(duì)
參考答案:C
3.組織文化與 思想 政治工作的關(guān)系是( )
A.相互交叉,互為依存
B.二者是一回事
C.組織文化是 思想 政治工作的補(bǔ)充
D.二者沒(méi)有關(guān)系
參考答案:A
4.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括( )。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前沖刺題)
A.防止粉塵危害B.傳染病的防治C.防止噪音和強(qiáng)光刺激D.防止電磁輻射危害
參考答案:B
5.( )是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)
A.勞動(dòng)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系D.勞動(dòng)法律關(guān)系
參考答案:D
6.從性質(zhì)上講,行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( )
A.常規(guī)教育B.學(xué)校教育C.繼續(xù)教育D.基礎(chǔ)教育
參考答案:C
7.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )
A.工作繁簡(jiǎn)難易B.工作的責(zé)任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質(zhì)
參考答案:D
8.勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為( )。
A.公平、合理、合法
B.公平、等價(jià)、合法
C.合理、等價(jià)、合法
D.均衡、合理、等價(jià)
參考答案:B
9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行( )即行終結(jié)的法律制度
A.一次裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決
參考答案:A
10.目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是( )
A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)B.國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)C.投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
參考答案:C
11.如果人員的( )不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn),就說(shuō)明存在著某種培訓(xùn)需求
A.工作態(tài)度 B.工作績(jī)效C.工作內(nèi)容 D.工作狀態(tài)
參考答案:B
12.員工績(jī)效的多因性,是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素,員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和集會(huì)等都是這些因素,其中前后兩者我們分別稱為( )。
A.個(gè)人影響因素和組織影響因素
B.主觀影響因素和客觀性影響因素
C.心理影響因素和能力影響因素
D.管理影響因素和體制影響因素
參考答案:B
13.現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下( )制度
A.就業(yè)促進(jìn)制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.社會(huì)保險(xiǎn)制度D.勞動(dòng)保護(hù)制度
參考答案:D
14.在心理測(cè)試中,能力測(cè)試是一個(gè)很重要的方面,它一般包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè)能力測(cè)試和( ):
A.敏捷性測(cè)試B.思維反映能力測(cè)試C.心理承受能力測(cè)試D.心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試
參考答案:D
15.關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較,表述正確的是( )。
A.外聘教師能保證交流的順暢
B.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高
C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會(huì)加大培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
D.內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對(duì)象的參與積極性
參考答案:D
16.公共福利是指( )
A.社會(huì)要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
參考答案:B
17.人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。
A.集體面試 B.資歷審核C.文件筐測(cè)驗(yàn) D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
參考答案:D
18.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是( )
A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前沖刺題)
B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
參考答案:B
19.招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)
A.公開公平競(jìng)爭(zhēng) B.雙向選擇C.遵循國(guó)家法律法規(guī) D.效率優(yōu)先原則
參考答案:A
20.為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),就必須建立制度進(jìn)行約束,( )由此而生并被廣泛運(yùn)用
A.培訓(xùn)服務(wù)制度 B.培訓(xùn)制約制度C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度 D.培訓(xùn)檔案制度
參考答案:A
21.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,不用賠償?shù)膿p失是( )。
A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失
參考答案:C
22.勞動(dòng)法的主要宗旨是( )
A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.保護(hù)勞動(dòng)者D.以上都不對(duì)
參考答案:C
23.在勞動(dòng)過(guò)程中,防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強(qiáng)福利待遇B.改善勞動(dòng)條件C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
參考答案:B
24.符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意 B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)C.盡量節(jié)約時(shí)間 D.每月廢品率不超過(guò)1%
參考答案:D
25.王齊在單位工作了16年,該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同,按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( )的工資。
A.8個(gè)月B.12個(gè)月C.16個(gè)月D.24個(gè)月
參考答案:C
26.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí),應(yīng)側(cè)重于( )
A.關(guān)鍵人員B.一般人員C.臨時(shí)工D.一線工人
參考答案:A
27.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。
A.信息溝通,技術(shù)特點(diǎn),經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.管理體制,企業(yè)規(guī)模,投資成本
C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,投資成本,環(huán)境變化
D.企業(yè)規(guī)模,人才結(jié)構(gòu),管理體制
參考答案:A
28.我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為( )
A.12個(gè)月B.24個(gè)月C.18個(gè)月D.30個(gè)月
參考答案:B
29.培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分,所以,在培訓(xùn)激勵(lì)制度中,需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和( )等四個(gè)方面。
A.培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)
B.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
C.明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
D.合適的培訓(xùn)條件
參考答案:B
30.某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050,企業(yè)的定額工時(shí)為50,計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01,運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。
A.50人 B.100人C.150人 D.200人
參考答案:B
二、多選題
31.結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法主要表現(xiàn)形式有( )。
A.目標(biāo)管理法 B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C.直接指標(biāo)法 D.成績(jī)記錄法E.間接指標(biāo)法
參考答案:A, B, C, D
32.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容有( )
A.求才
B.用才(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前沖刺題)
C.育才
D.留才
參考答案:A, B, C, D我
33.( )是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.以上都是
參考答案:A, B, C, D
34.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )。
A.政治和法律環(huán)境 B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.科技環(huán)境 D.社會(huì)文化環(huán)境E.自然環(huán)境
參考答案:A, B, C, D, E
35.在績(jī)效考評(píng)時(shí),要找出員工工作績(jī)效差距與不足,具體的方法有( )。
A.任務(wù)分析法 B.目標(biāo)比較法C.水平比較法 D.橫向比較法E.能力分析法
參考答案:B, C, D
36.為了保證績(jī)效考核的公正,公平性,企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立( )。
A.公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)
B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績(jī)效考核的反饋系統(tǒng)
參考答案:A, D
37.勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體是( )
A.勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)
B.兼有勞動(dòng)行政功能的其他行政機(jī)關(guān)
B.勞動(dòng)行政相對(duì)人
D.以上都不是
參考答案:A, B, C
38.( )是薪酬制度建立的依據(jù)
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.工作說(shuō)明
參考答案:A, B, C
39.以下( )是人力資源管理的要素
A.獲取
B.整合
C.保持
D.激勵(lì)
參考答案:A, B, C, D
40.一般來(lái)說(shuō),人員錄用決策的策略主要有( )。
A.多重淘汰式 B.補(bǔ)償式C.擇優(yōu)錄用式 D.比較錄用式E.綜合式
參考答案:A, B, E
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