2019年四級人力資源管理師備考練習(xí)題(3)
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一、單選題
1[單選題]適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評價方法是( )
A. 因素比較法
B. 評分法
C.分類法
D. 排列法
參考答案:D
2[單選題]適合于各崗位差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位的崗位評價方法是( )
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
參考答案:C
3[單選題]適合于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)崗位評價方法是( )
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
參考答案:D
4[單選題]關(guān)于分類法的不正確描述是( )
A.成本相對較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
參考答案:D
5[單選題]( )法的優(yōu)點是容易被人理解和接受,有較多專業(yè)人員參加,大大提高了準確性。
A.排列法
B.評分法
C.分類法
D.因素比較法
參考答案:B
6[單選題]屬于“其他人工成本”中的人工成本是( )
A.技工學(xué)校經(jīng)費
B.勞動保護費
C.解聘辭退費
D.醫(yī)療衛(wèi)生費
參考答案:C
7[單選題]不屬于勞動保護費用的是( )
A.清涼飲料費
B.勞動保險用品
C.冬季取暖費
D.保健用品費
參考答案:C
8[單選題]下列各項因素中,不屬于影響企業(yè)支付能力的因素的是( )
A.員工的生計費用
B.實物勞動生產(chǎn)率
C.銷貨勞動生產(chǎn)率
D.人工成本比率
參考答案:A
9[單選題]了解了物價指數(shù),就可以確定貨幣薪酬的( )增長幅度了
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
參考答案:A
10[單選題]勞動分配率是指( )
A.人工費用/員工總數(shù)
B.薪酬水平/單位員工銷售收入
C.人工費用/增加值
D.人工費用率/目標凈產(chǎn)值
參考答案:C
11[單選題]假設(shè)某公司目標凈產(chǎn)值率為40%,目標勞動分配率為45%,目標人工成本為2600萬元,按人工費用率之基準計算,其目標銷售額為( )
A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
參考答案:D
12[單選題]某公司毛得金額為3400萬元,銷售人工成本600萬元,公司中某銷售人員月工資為860元,每年付給13個月,則該推銷員年度目標銷售毛利( )
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
參考答案:A
13[單選題]在推行福利制度時,必須考慮到社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫的匹配,這是( )
A.合理性原則
B.必要性原則
C. 計劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
參考答案:D
14[單選題]( )針對全體勞動者的。
A.社會保險
B. 社會救濟
C. 社會福利
D.社會優(yōu)撫
參考答案:A
15[單選題]( )是針對全體居民的
A.社會保險
B. 社會救濟
C. 社會福利
D.社會優(yōu)撫
參考答案:C
16[單選題]單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的,應(yīng)當自發(fā)生上述情況之日起( )日內(nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。
A.20日
B. 30日
C. 15日
D.5日
參考答案:B
17[單選題]企業(yè)為員工繳納的住房公積金在( )中列支。
A.預(yù)算
B.成本
C.費用
D.預(yù)算或費用
參考答案:B
18[單選題]只給部門經(jīng)理級以上人員報銷手機費,屬于( )福利。
A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補助
D.部分福利
參考答案:B
19[單選題]工作崗位評價的步驟中,第一步是( )
A.成立崗位評價小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質(zhì),將崗位分類
D.寫出行動方案
參考答案:C
二、多選題
1[多選題]薪酬可以包括( )
A.工資
B.獎金津貼
C.提成工資
D.勞動分紅
E.福利
參考答案:ABCDE
2[多選題]影響員工個人薪酬水平的因素是( )
A.職務(wù)
B.工會
C.生活費用
D.工作條件
參考答案:AD
3[多選題]薪酬管理的基本原則包括( )
A.對外具有競爭力的原則
B.對內(nèi)具有公正性的原則
C.合理性原則
D.對員工具有激勵性的原則
E.對成本具有控制性的原則
參考答案:ABDE
4[多選題]工資總額的確定方法有( )
A.企業(yè)根據(jù)自己的條件
B.工資額占附加值比例
C.工資占銷售額推算法
D.盈虧平衡點法
參考答案:BCD
5[多選題]下列計入工資總額的是( )
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼和補貼
E.獨生子女補貼
參考答案:ABCD
6[多選題]衡量薪酬制度的標準是( )
A.員工的認同度
B.員工的感知度
C.員工的滿意度
D.員工的認知度
E.成本的可行度
參考答案:ABC
7[多選題]在確定最低工資標準時應(yīng)參考的標準( )。
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費用
B.社會平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
D.勞動者就業(yè)實際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
參考答案:ABCD
8[多選題]起草單項工資制度的程序包括( )
A.準確標明制度的名稱
B.界定制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標準
D.涵蓋該項工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準
參考答案:ABCD
9[多選題]工資獎金調(diào)整的幾種方式為( BCDE )
A.市場性調(diào)整
B.獎勵性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
參考答案:BCDE
三、綜合題
1、1997年12月,19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京,在親戚的介紹下到一家印刷廠當了一各印刷工。2000年8月,已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗的李某,在工作中不慎將左手卷進機器里,雖經(jīng)醫(yī)院緊急救,但仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間,勞動部門認定了李某的工傷。2001年1月李某治療終結(jié)后,被勞動鑒定部門鑒定為因工傷致殘四級。身為農(nóng)民的李某,失去了勞動能力,給其今后生活帶來了許多困難,在其家人的陪同下,他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算,一次性支付他撫恤金58萬元。請回答下列問題:
(1)李某的要求是否有法律依據(jù)?
(2)根據(jù)法律規(guī)定,李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?
參考答案:
(1) 法律依據(jù)分析:
①李某的要求部分有法律依據(jù)。 (2分)
②李某要求廠里一次性支付傷殘補助金有法律依據(jù)。 (2分)
③李某要求廠里支付異地安家費沒有法律依據(jù),因為李某本身是外地人員,不存在異地安家問題,因此他不能享受此待遇。 (2分)
④李某要求一次性支付他撫恤金58萬元沒有法律依據(jù)。 (2分)
(2)李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇:參P313
李某因工傷致殘四級,應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位,保留勞動關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。(4分) 其待遇是:
① 以本人18個月工資為標準,一次性獲得傷殘補助金;(2分)
② 以本人月工資75%為標準,按月領(lǐng)取傷殘津貼;(2分)
③ 達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。(2分)
④ 由用人單位和李某本人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。(2分)
2. 泰豐酒業(yè)是一家上市公司,十分重視品牌形象。每年投入大量培訓(xùn)經(jīng)費,以提升員工素質(zhì)。2000年培訓(xùn)費用預(yù)算為40萬元,但到10月底,公司經(jīng)營狀況非常好,故將培訓(xùn)費用調(diào)整為54萬元。人力資源部不知如何使用多出來的14萬元培訓(xùn)經(jīng)費,加上已經(jīng)是11月份,為了應(yīng)付考核指標,人力資源部經(jīng)理把這一任務(wù)交給了負責培訓(xùn)工作的楊濤。由于時間緊,楊濤就到網(wǎng)上搜索培訓(xùn)廣告,凡是與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的一律報名,然后要求各部門必須派人參加培訓(xùn)。由于年底任務(wù)比較重,各部門在派人參加培訓(xùn)時都是將非關(guān)鍵崗位上的人員派出去,而這些人員雖然覺得課上得不錯,但因為和自己的工作關(guān)聯(lián)不大,且公司對此沒有嚴格的考核與獎勵措施,所以參加培訓(xùn)人員都不重視,到12月25日,楊濤終于把增加的14萬元培訓(xùn)經(jīng)費用完了。
請回答下列問題:
(1)A公司的培訓(xùn)工作有何可取之處?
(2)A公司的培訓(xùn)工作存在哪些問題?
參考答案:
(1)可取之處:
① 培訓(xùn)經(jīng)費的投入較多。
② 能在年初做好培訓(xùn)計劃。
③ 與人力資源部工作考核掛鉤。
(2)存在的問題:
① 把培訓(xùn)經(jīng)費與毛利硬性掛鉤,到了11月份還調(diào)整培訓(xùn)總經(jīng)費,導(dǎo)致培訓(xùn)費用的不確定性,造成培訓(xùn)工作被動。
② 公司在追加培訓(xùn)費用時未做培訓(xùn)需求分析,任意地派人參加培訓(xùn),違背了按需施教、學(xué)以致用的原則。
③ 指派非關(guān)鍵崗位人員參加培訓(xùn),而非員工主動參與原則。
④ 未對參加培訓(xùn)人員進行嚴格考核,違背了嚴格考核和擇優(yōu)獎勵原則。
⑤ 指派非關(guān)鍵崗位人員參加培訓(xùn),培訓(xùn)違背了投資效益原則。
詳情請看:2019年四級人力資源管理師備考練習(xí)題匯總
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