2019年四級(jí)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》習(xí)題(1)

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一、單項(xiàng)選擇題

1.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

A.觀察研究方法 B.實(shí)證研究方法 C.對(duì)比研究方法 D.規(guī)范研究方法

【答案】B

【解析】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。

2.規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象( )的問題。

A.是什么 B.怎么樣 C.應(yīng)該是什么 D.本質(zhì)

【答案】c

【解析】規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極意義。

3.勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力供給增加量 B.勞動(dòng)力供給量

c.勞動(dòng)力需求增加量 D.勞動(dòng)力需求量

【答案】B

【解析】勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

4.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力需求 B.勞動(dòng)力供給 c.勞動(dòng)力需求量 D.勞動(dòng)力供給量

【答案】c

【解析】勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

5.對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是( )。

A.E。>1 B.E。<1 C.E，>0 D.E。<0

【答案】A

【解析】根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類：當(dāng)E。=1時(shí)，單位供給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。當(dāng)E，>1時(shí)，供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。當(dāng)E，<1時(shí)，供給缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

6.勞動(dòng)力市場的基本功能是( )。

A.調(diào)節(jié)資源的配置 B.決定就業(yè)量與工資

c.解決生產(chǎn)什么的問題 D.解決如何生產(chǎn)的問題

【答案】B

【解析】勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置;從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能。

7.實(shí)際工資計(jì)算公式是( )。

A.貨幣工資/價(jià)格 B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

c.貨幣工資×價(jià)格 D.貨幣工資X價(jià)格指數(shù)

【答案】B

【解析】實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)。

8.( )實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級(jí)工資 B.崗位工資 c.績效工資D.計(jì)件工資

【答案】D

【解析】計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格)與工作時(shí)問長度支付工資的形式;計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

9.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。

A：0.1～0.3 B.0.2～0.3 c.0.2～0.4 D.0.2～0.5

【答案】c

【解析】從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。

10.當(dāng)收人差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。

A.0 B.0.5 C.1 D.0或1

【答案】c

11.當(dāng)收人差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。

A.0 B.0.5 C.1 D.0或1

【答案】A

【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。

12.( )包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

A.最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) B.基本勞動(dòng)時(shí)問標(biāo)準(zhǔn)

c.最低社會(huì)保障 D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【答案】A

13.收入差距的衡量指標(biāo)是( )。

A.國民收入 B.基尼系數(shù) C.人均GDP D.需求彈性

【答案】B

【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單(用一個(gè)介于0～1之問的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。

14.( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A.財(cái)政政策 B.收人政策 c.金融政策 D.貨幣政策

【答案】D

【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

15.在勞動(dòng)力總量過剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出現(xiàn)( )的狀況。

A.隱蔽性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.潛在性失業(yè) D.公開性失業(yè)

【答案】B

【解析】技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。

16.周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。

A.選擇性 B.結(jié)構(gòu)性 C.摩擦性 D.總量性

【答案】D

【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì)付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。

17.實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有( )的色彩。

A.自愿性失業(yè) B.周期性失業(yè) C.摩擦性失業(yè) D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

【答案】c

【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。

18.總量性失業(yè)是指( )。

A.勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量

B.勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量

C.勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量

D.勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量

【答案】B

【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)?？偭啃允I(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退;其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。

19.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。

A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)

【答案】A

【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)問滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之問的失業(yè)。

20.( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 B.氣候的變化

c.市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D.總需求不足

【答案】D

【解析】總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。

二、多項(xiàng)選擇題

1.人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有( )。

A.有效的員工激勵(lì)

B.保持智力資本競爭的優(yōu)勢

c.實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置

D.企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員

E.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

【答案】ABCDE

【解析】人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等)，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置，最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力，有效地激勵(lì)員工，保持智力資本的競爭優(yōu)勢。

2.企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。

A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B.組織人事規(guī)劃 C.制度建設(shè)規(guī)劃 D.員工開發(fā)規(guī)劃

E.財(cái)務(wù)管理規(guī)劃

【答案】ABCD

【解析】人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括：①戰(zhàn)略規(guī)劃;②組織規(guī)劃;③企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃;④人員規(guī)劃;⑤人力資源費(fèi)用計(jì)劃。

3.企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證，包括( )。

A.人力資源管理制度體系建設(shè)的程序

B.人員需求與供給預(yù)測

C.人力資源現(xiàn)狀分析

D.人力資源費(fèi)用計(jì)劃

E.制度化管理

【答案】AE

【解析】企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證，包括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序、制度化管理等內(nèi)容。Bc兩項(xiàng)是人員規(guī)劃的內(nèi)容;D項(xiàng)與企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃同屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。

4.進(jìn)行組織信息處理的要求是( )。

A.及時(shí)性 B.準(zhǔn)確性 C.適用性 D.系統(tǒng)性

E.經(jīng)濟(jì)性

【答案】ABCDE

【解析】企業(yè)信息采集和處理的基本要求包括：①準(zhǔn)確性原則。在企業(yè)信息采集和處理的過程中，調(diào)研人員必須本著科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神，客觀地反映企業(yè)實(shí)際情況，這樣獲得的信息才是可信可靠的;②系統(tǒng)性原則。對(duì)企業(yè)信息要進(jìn)行科學(xué)的分類、整理、加工，做到系統(tǒng)化，保證和調(diào)查主題相關(guān)的信息的完整性，以避免企業(yè)做出片面的決策;③針對(duì)性原則。即有的放矢，有目的、有計(jì)劃地采集和處理企業(yè)信息;④及時(shí)性原則。必須迅速地采集、加工、歸類、整理、傳遞有用信息，否則，信息如果過時(shí)，即使再準(zhǔn)確、再全面、再系統(tǒng)，也可能貽誤決策;⑤適用性原則。即根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各管理層次和管理系統(tǒng)的不同需求，提供不同類別和形式的信息;⑥經(jīng)濟(jì)性原則。即在信息采集和處理的過程中，統(tǒng)籌考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

5.在組織信息處理過程中，要對(duì)信息的可靠性進(jìn)行分析。評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)包括( )。

A.提供信息是否具有代表性

B.提供信息的動(dòng)因

c.是否擁有所提供信息的所有權(quán)

D.過去提供信息的質(zhì)量

E.信息源的可信度

【答案】BCDE

【解析】信息的可靠性分析是指根據(jù)信息的可能準(zhǔn)確度和信息源可靠性，對(duì)所搜集的信息進(jìn)行評(píng)級(jí)的過程。評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有：過去提供信息的質(zhì)量、提供信息的動(dòng)因、是否擁有所提供信息的所有權(quán)，以及信息源的可信度。

6.信息的可靠性分析( )。

A.有助于信息管理人員跟蹤原始信息

B.有助于信息管理人員掌握各種潛在的信息來源

C.有助于信息管理人員掌握第一手資料

D.有助于企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行控制

E.有利于未來信息搜集計(jì)劃的制訂

【答案】ABE

【解析】信息的可靠性分析是指根據(jù)信息的可能準(zhǔn)確度和信息源可靠性，對(duì)所搜集的信息進(jìn)行評(píng)級(jí)的過程。這一分析有助于信息管理人員跟蹤原始信息，掌握各種潛在的信息來源，有利于未來信息搜集計(jì)劃的制訂。

7.企業(yè)組織信息采集的主要來源有( )。

A.調(diào)研人員自己采集的資料

B.通過機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位獲得的資料

C.通過報(bào)紙雜志獲得的資料

D.工作計(jì)劃

E.職務(wù)說明書

【答案】ABC

【解析】企業(yè)組織信息采集過程中相關(guān)信息的來源主要有兩個(gè)方面：①原始資料，又稱第一手資料，或初級(jí)資料，是指調(diào)研人員自己采集的資料，如企業(yè)的業(yè)務(wù)狀況記錄、銷售記錄、成本記錄、用戶意見簿記錄、消費(fèi)者反饋信息記錄、對(duì)批發(fā)企業(yè)和零售企業(yè)的調(diào)查記錄等;②二手資料，又稱次級(jí)資料，是指經(jīng)過別人采集、整理和初步分析過的資料。這種資料通過機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位或報(bào)紙雜志獲得，成本低，但很可能失實(shí)，或由于時(shí)問、地點(diǎn)、條件變化而使資料失去使用價(jià)值。

B.調(diào)查研究法的具體方法包括( )。

A.比較法 B.詢問法 C.觀察法 D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

E.檔案記錄法

【答案】Bc

【解析】調(diào)查研究法是指針對(duì)具體的問題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。具體方法包括詢問法和觀察法兩種。

9.檔案記錄法可用于采集組織過去的( )。

A.決策機(jī)構(gòu)效果 B.決策效率 C.決策效果 D.文件審批效率

E.文件傳遞效率

【答案】ABCDE

【解析】檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過去的決策機(jī)構(gòu)效果、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。

10.信息采集方法中的觀察法可分為( )。

A.直接觀察法 B.行為記錄法 C.簡介觀察法D.檔案記錄法

E.調(diào)查詢問法

【答案】AB

【解析】觀察法是指調(diào)查者通過到現(xiàn)場觀察被調(diào)查者的言語和行為，從而采集相關(guān)信息的方法。觀察法分為直接觀察法和行為記錄法。直接觀察法是指調(diào)查者自己或派遣他人直接到現(xiàn)場對(duì)被調(diào)查者的行為、言論、反應(yīng)、感受等進(jìn)行觀察和記錄，從而采集相關(guān)信息的方法。行為記錄法是指調(diào)查者借助特定的儀器、設(shè)備或工具，記錄被調(diào)查者的行為和反應(yīng)，從而采集相關(guān)信息的方法。

三、簡答題

1.請(qǐng)簡述勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬包含的內(nèi)容。

答：勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬一般包括：

(1)員工登記表。員工登記表應(yīng)能夠全面反映員工本人的基本情況，包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、所在工種崗位、合同期限、檔案存放機(jī)構(gòu)，以及企業(yè)需要了解的其他情況。

(2)勞動(dòng)合同臺(tái)賬。勞動(dòng)合同臺(tái)賬應(yīng)能全面地反映員工合同簽訂、續(xù)訂、變更等情況。

(3)員工統(tǒng)計(jì)表。員工統(tǒng)計(jì)表按照一定的員工序號(hào)全面記錄員工個(gè)人的情況，其欄目及統(tǒng)計(jì)指標(biāo)根據(jù)勞動(dòng)合同管理的需要設(shè)定。

(4)崗位(專項(xiàng))協(xié)議臺(tái)賬。

(5)醫(yī)療期臺(tái)賬。準(zhǔn)確、全面記錄員工患病或非因工負(fù)傷的治療與休假情況。

(6)員工培訓(xùn)臺(tái)賬。反映員工培訓(xùn)類別、培訓(xùn)時(shí)問、培訓(xùn)費(fèi)用及企業(yè)需要了解的其他情況。

(7)終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)賬。

(8)其他必要的臺(tái)賬。

14.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程包括哪些內(nèi)容?

答：

(1)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容

勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。其主要內(nèi)容包括三三個(gè)方面：

①工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容

a.廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定;

b.工作場所、爆炸危險(xiǎn)場所的安全技術(shù)措施;

c.機(jī)器設(shè)備的安全措施;

d.電氣設(shè)備的安全措施;

e.動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

⑦礦山安全規(guī)程

a.礦山設(shè)計(jì)的安全要求。礦山設(shè)計(jì)必須符合國家礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范。

b.礦山開采的安全要求。礦山開采必須具備安全生產(chǎn)條件，嚴(yán)格執(zhí)行不同礦種的安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范。

c.作業(yè)場所的安全要求。必須對(duì)各種危害安全的事故采取預(yù)防措施，如冒頂、爆炸沖擊沖壓等。

⑧建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)建筑施工生產(chǎn)過程中勞動(dòng)者的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，包括建筑安裝施工的一般安全要求，施工現(xiàn)場、腳手架、土石方工程、機(jī)電設(shè)備、防護(hù)用品發(fā)放等，嚴(yán)格執(zhí)行安全帽、安全標(biāo)志、高處作業(yè)等國家標(biāo)準(zhǔn)。

(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。其主要內(nèi)容包括：

①防止有毒有害物質(zhì)危害。根據(jù)國家《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù);凡散發(fā)有害健康的蒸汽、氣體的設(shè)備應(yīng)加以密閉，安裝通風(fēng)、凈化裝置;有毒物品、危險(xiǎn)物號(hào)應(yīng)儲(chǔ)藏在專設(shè)處所，嚴(yán)格管理，有毒或有傳染性危險(xiǎn)的廢料應(yīng)在有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下進(jìn)行處理 ②防止粉塵危害。根據(jù)國家《生產(chǎn)性粉塵危害程度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù);設(shè)置吸塵、濾塵和通風(fēng)裝置，發(fā)放個(gè)人防塵用品和保健食品，定期進(jìn)行健康檢查等。

③防止噪聲和強(qiáng)光刺激。沒置消聲裝置，合理組織工作場所和工藝階段，發(fā)放相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品等。

④防止電磁輻射危害。設(shè)置電場屏蔽或磁場屏蔽裝置，推進(jìn)自動(dòng)化或遠(yuǎn)距離控制作業(yè)，采取必要的個(gè)人防護(hù)措施等。

⑤防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《低溫作業(yè)分級(jí)》《冷水作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)，工作場所在5攝氏度以下、35攝氏度以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施等。

⑥通風(fēng)和照明。工作場所可以自然通風(fēng)的應(yīng)保證自然通風(fēng)，有毒有害氣體集聚的r=作場所應(yīng)進(jìn)行機(jī)械通風(fēng)，并要有相應(yīng)的管理措施，局部照明應(yīng)符合操作要求等。

⑦個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助沒施。

⑧職業(yè)瘸防治。

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