2019上半年四級(jí)人力考前模擬練習(xí)一(4)

一、單項(xiàng)選擇題

1.要素計(jì)點(diǎn)法的操作步驟如下( )。

A.確定薪酬要素_確定要素等級(jí)一確定點(diǎn)值_確定要素的相對(duì)價(jià)值

B.確定要素等級(jí)斗確定薪酬要素一確定點(diǎn)值_確定要素的相對(duì)價(jià)值

C.確定要素等級(jí)_確定薪酬要素一確定要素的相對(duì)價(jià)值_確定點(diǎn)值

D.確定薪酬要素_確定要素等級(jí)_確定要素的相對(duì)價(jià)值_確定點(diǎn)值

【答案】D

2.為了讓企業(yè)能隨時(shí)掌握較為具體的市場(chǎng)薪酬水平，通常采用( )進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。

A.崗位排列法 B.崗位分類法

C.要素比較法 D.要素計(jì)點(diǎn)法

【答案】C

3.要素計(jì)點(diǎn)法中，通常要給每個(gè)要素賦予不同的點(diǎn)值，那么必然要形成點(diǎn)值方案，它的形成是在( )。

A.界定薪酬要素之后

B.確定要素等級(jí)之后

C.確定要素的相對(duì)價(jià)值之后

D.最后一步

【答案】D

4.( )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)

【答案】C

【解析】工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

5.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是( )。

A.包含社會(huì)優(yōu)撫安置

B.以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生話需求

D.法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用

【答案】A

【解析】養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)險(xiǎn)種，社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)優(yōu)撫安置都是社會(huì)保障體系的組成部分。所以養(yǎng)老保險(xiǎn)不包含社會(huì)優(yōu)撫安置。

6.彈性工作時(shí)間屬于( )。

A.經(jīng)濟(jì)性福利

B.直接薪酬

C.非經(jīng)濟(jì)性福利

D.津貼和補(bǔ)貼

【答案】C

【解析】非經(jīng)濟(jì)性福利形式包括：①咨詢性服務(wù)，如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等;②保護(hù)性服務(wù)，如平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護(hù)等;③工作環(huán)境保護(hù)，如實(shí)行彈性工作時(shí)間，縮短工作時(shí)問(wèn)，員工參與民主化管理等。

7.有薪節(jié)假屬于( )。

A.社會(huì)保險(xiǎn)福利

B.經(jīng)濟(jì)性福利

C.非經(jīng)濟(jì)性福利

D.津貼和補(bǔ)貼

【答案】B

【解析】有薪節(jié)假包括節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等，,N工-經(jīng)濟(jì)性福利。

8.社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)的是( )。

A.勞動(dòng)者

B.貧困者或生活在貧困線以下的人

C.全體居民

D.軍人及其家屬

【答案】A

9.按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是( )。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

【答案】D

10.下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是( )。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

【答案】C

二、多項(xiàng)選擇題

1.不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎(jiǎng)金分配辦法，對(duì)此下列說(shuō)法正確的是( )。

A.企業(yè)效益獎(jiǎng)金適合所有員工的分配獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)

B.中高級(jí)管理崗位重保障

C.計(jì)件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)范圍

D.非關(guān)鍵崗位重激勵(lì)

E.銷售提成工資適合銷售人員

【答案】ACE

【解析】不同員工的獎(jiǎng)金分配原則依據(jù)的是不同崗位的工作性質(zhì)，一般來(lái)說(shuō)非關(guān)鍵崗位重保障，中高級(jí)管理崗位重激勵(lì)。不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎(jiǎng)金分配辦法。企業(yè)效益獎(jiǎng)金適合所有員工的分配，計(jì)件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員，銷售提成工資適合銷售人員。

2.獎(jiǎng)金的特點(diǎn)表現(xiàn)在( )方面。

A.靈活性

B.激勵(lì)性

C.及時(shí)性

D.政治榮譽(yù)性

E.單一性

【答案】ACDE

【解析】獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具有單一性、靈活性、及時(shí)性和政治榮譽(yù)性等特點(diǎn)。

3.計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)算工資報(bào)酬的，包括( )。

A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

C.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資

D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

E.按工作時(shí)問(wèn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

【答案】BCD

【解析】計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

4.采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序包括( )。

A.選擇評(píng)價(jià)要素

B.定義評(píng)價(jià)要素

C.確定要素等級(jí)

D.確定要素權(quán)重

E.按權(quán)重將各個(gè)崗位進(jìn)行排序

【答案】ABCD

【解析】采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序包括：①確定崗位系列;②搜集崗位信息;③選擇評(píng)價(jià)要素;④定義評(píng)價(jià)要素;⑤確定要素等級(jí);⑥確定要素權(quán)重;⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。

5.崗位評(píng)價(jià)的方法一般有( )。

A.崗位排列法 B.崗位分類法

C.要素比較法 D.要素計(jì)點(diǎn)法

E.等級(jí)排列法

【答案】ABCD

6.在要素比較法當(dāng)中，當(dāng)選擇好基準(zhǔn)崗位，并且根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位進(jìn)行了排序以后，緊接著要進(jìn)行的工作包括( )，最后，使用崗位比較等級(jí)。

A.根據(jù)薪酬要素確定各崗位的工資率

B.根據(jù)工-資率再次將關(guān)鍵崗位排序

C.根據(jù)兩次排序剔除非關(guān)鍵崗位

D.確定薪酬要素的等級(jí)

E.確定崗位薪酬等級(jí)

【答案】ABCE

【解析】要素比較法的工作程序?yàn)椋孩俑鶕?jù)工作說(shuō)明書(shū)收集崗位評(píng)價(jià)的相關(guān)信息;②確定薪酬評(píng)價(jià)要素;③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位;④根據(jù)各崗位說(shuō)明書(shū)，按照薪酬評(píng)價(jià)要素將關(guān)鍵崗位排序;⑤對(duì)每個(gè)崗位分別分配各評(píng)價(jià)因素所占權(quán)重，然后按權(quán)重對(duì)崗位進(jìn)行排序;⑥確定各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)因素所對(duì)應(yīng)的薪酬;⑦將其他非關(guān)鍵崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。

7.要素計(jì)點(diǎn)法是一種比較專業(yè)的崗位評(píng)價(jià)方法，在確定好要評(píng)價(jià)的崗位系列、并通過(guò)搜集崗位信息，選擇薪酬要素，并對(duì)薪酬要素進(jìn)行界定以后，還需要進(jìn)行的工作包括( )。

A.對(duì)薪酬要素進(jìn)行排序

B.確定要素等級(jí)

C.確定要素的相對(duì)價(jià)值

D.確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值

E.編寫(xiě)崗位評(píng)價(jià)指導(dǎo)手冊(cè)

【答案】BCDE

【解析】采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的具體步驟為：①確定崗位系列;②搜集崗位信息;⑧選擇評(píng)價(jià)要素;④定義評(píng)價(jià)要素;⑤確定要素等級(jí);⑥確定各要素的權(quán)重;⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。

8.使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，主要包括( )等步驟。

A.獲取崗位信息

B.崗位分類，將相似的崗位劃分為一類

C.選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)

D.崗位分級(jí)，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級(jí)

E.對(duì)崗位進(jìn)行排序

【答案】BD

【解析】使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，主要包括兩個(gè)步驟：①崗位分類，將相似的崗位劃分為一類;②崗位分級(jí)，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級(jí)。

9.養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國(guó)較普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，一般具有( )的特點(diǎn)。

A.由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行

B.企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加

C.由國(guó)家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)

D.具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支m龐大

E.企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)

【答案】ABC

【解析】養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn)：①由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金;②養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì);③養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

10.下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是( )。

A.工作環(huán)境保護(hù)

B.交通性福利

C.津貼和補(bǔ)貼

D.住房性福利

E.培訓(xùn)性福利

【答案】BCDE

【解析】經(jīng)濟(jì)性福利項(xiàng)目是指除了工資和獎(jiǎng)金外，對(duì)員工-提供其他的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)助的福利項(xiàng)目，如住房補(bǔ)貼、結(jié)婚禮金等。經(jīng)濟(jì)性福利項(xiàng)目可以減輕員工的負(fù)擔(dān)或增加額外收入，進(jìn)而提高士氣和工作效率。工作環(huán)境保護(hù)不屬于該項(xiàng)目。

三、簡(jiǎn)答題

1.如何認(rèn)識(shí)企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)?

答：企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)如下：

(1)保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才。具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是

留人的重要手段之一。

(2)對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工-及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)。要確定貢獻(xiàn)與回報(bào)

的合適的關(guān)系。

(3)合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。薪酬管理的

另外一個(gè)重要方面就是在制定具有激勵(lì)性的薪酬的同時(shí)又要合理的控制成本。

(4)通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一

起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

2.簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬管理的原則及程序。

答：(1)企業(yè)薪酬管理的原則主要有：①對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則;②對(duì)內(nèi)具有公正性原

則;③對(duì)員工具有激勵(lì)性原則;④對(duì)成本具有控制性原則。

(2)企業(yè)薪酬管理的程序

①明確企業(yè)薪酬政策及目標(biāo)。首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)，提出企業(yè)的薪酬策

略和薪資制度的基本原則。

②工作崗位分析與評(píng)價(jià)。通過(guò)工‘作崗位分析與評(píng)價(jià)，能夠明確崗位的工作性質(zhì)、所承

擔(dān)責(zé)任的大小、勞動(dòng)強(qiáng)度的大小、工作環(huán)境的優(yōu)劣以及勞動(dòng)者所應(yīng)具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)

技能、學(xué)識(shí)、身體條件等方面的具體要求。

③不同地區(qū)、行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查。通過(guò)必要的市場(chǎng)調(diào)查，充分了解和掌

握企業(yè)外部的各種薪酬影響因素，包括勞動(dòng)力市場(chǎng)上人才競(jìng)爭(zhēng)與供給狀況、各行業(yè)的薪資

水平以及其他企業(yè)所設(shè)立的薪酬福利保險(xiǎn)項(xiàng)目等，以確保企業(yè)的薪酬制度對(duì)外具有一定的

競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有一定的公平性。

④企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定。根據(jù)工作崗位分析與評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查的結(jié)果，以及企業(yè)

的實(shí)際情況，確定企業(yè)各級(jí)員工的工資結(jié)構(gòu)，規(guī)劃各個(gè)職級(jí)的工資幅度、起薪點(diǎn)和頂薪點(diǎn)

等關(guān)鍵性指標(biāo)。

⑤設(shè)定薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)。將眾多類型的崗位：工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)

工資等級(jí)系列，確定企業(yè)內(nèi)各崗位的具體工資范圍。

⑥薪酬制度的貫徹實(shí)施。在工資制度確定以后，應(yīng)當(dāng)完成以下工作，才能保證企業(yè)員

工工資制度得以貫徹實(shí)施：a.建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資的計(jì)算方式;b.建立員工績(jī)效管理體

系，對(duì)全員進(jìn)行工作業(yè)績(jī)的動(dòng)態(tài)考評(píng);C.通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬計(jì)劃，對(duì)表現(xiàn)突出的

優(yōu)秀員工進(jìn)行必要的表彰和物質(zhì)鼓勵(lì)，以鞭策員工對(duì)企業(yè)做出更多更大的貢獻(xiàn)。

3.簡(jiǎn)述日常薪酬管理工作的內(nèi)容。

答：日常薪酬管理工作具體包括：

(1)開(kāi)展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果，寫(xiě)m調(diào)查分析的報(bào)告;

(2)制訂年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)薪酬計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;

(3)深人調(diào)查了解各類員工的薪酬?duì)顩r，進(jìn)行必要的員工滿意度調(diào)查;

(4)對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算，檢查人工成本計(jì)劃的執(zhí)行情況;

(5)根據(jù)公司薪酬制度的要求，結(jié)合各部門績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必

要調(diào)整。

4.工資指導(dǎo)線在制定時(shí)應(yīng)遵循哪些原則?

答：工資指導(dǎo)線是政府用來(lái)對(duì)國(guó)有企業(yè)及其他各類企業(yè)的工資分配進(jìn)行指導(dǎo)與調(diào)控，

使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求，進(jìn)一步促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的制度。其制定時(shí)應(yīng)

遵循以下原則：

(1)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持“兩低于”原則;

(2)結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行分級(jí)管理、分類調(diào)控的原則;

(3)實(shí)行協(xié)商原則，以勞動(dòng)行政部門為主，政府有關(guān)部門、工會(huì)、企業(yè)協(xié)會(huì)等組織共同

制定。

5.作為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，獎(jiǎng)金有哪些特點(diǎn)?

答：獎(jiǎng)金的特點(diǎn)主要有：

(1)單一性。這是相對(duì)于工資的綜合性來(lái)說(shuō)的。由于獎(jiǎng)勵(lì)條件可以根據(jù)工作的特點(diǎn)和需

要確定，所以可以設(shè)置單一的指標(biāo)，如物料消耗指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、安全指標(biāo)等作為獎(jiǎng)勵(lì)條

件，使獎(jiǎng)金僅僅反映某一方面的勞動(dòng)差別。

(2)靈活性。獎(jiǎng)金的單一性決定了它的靈活性。這種靈活性表現(xiàn)在獎(jiǎng)勵(lì)條件上是多種多

樣的，并可及時(shí)根據(jù)生產(chǎn)的需要，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、周期進(jìn)行調(diào)整。

(3)及時(shí)性。由于一些獎(jiǎng)金項(xiàng)目的周期可以定得較短，獎(jiǎng)勵(lì)條件可以靈活制定，獎(jiǎng)金額

和受獎(jiǎng)人數(shù)可以隨生產(chǎn)需要而變化。只要完成一個(gè)預(yù)定的考核周期，獎(jiǎng)金就可及時(shí)發(fā)給本

人，從時(shí)間上強(qiáng)化了獎(jiǎng)金的鼓勵(lì)性。

(4)政治榮譽(yù)性。獎(jiǎng)金是對(duì)那些為社會(huì)做了更多貢獻(xiàn)、提供了超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者進(jìn)行的

獎(jiǎng)勵(lì)，誰(shuí)得到的獎(jiǎng)金多，證明誰(shuí)勞動(dòng)好、貢獻(xiàn)大。所以，獎(jiǎng)金還有表?yè)P(yáng)先進(jìn)、鞭策落后、

樹(shù)立勞動(dòng)光榮新風(fēng)尚的作用。

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