2019上半年四級(jí)人力資源管理師考前沖刺習(xí)題(1)

1.崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括( )。

A.擴(kuò)大工作內(nèi)容

B.工作滿負(fù)荷

C.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化

D.勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)

參考答案：D

2.旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

A.人員選拔

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.職業(yè)生涯管理

D.人力資源規(guī)劃

參考答案：D

3.在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)( )，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度

A.接受程度

B.態(tài)度

C.看法

D.態(tài)度和看法

參考答案：D

4.生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于( )

A.橫向擴(kuò)大法

B.工作豐富化

C.縱向擴(kuò)大化

D.工作滿負(fù)荷

參考答案：C

5.如果一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用( )。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案：A

6.( )不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

C.考核表格的簡(jiǎn)捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參考答案：D

7.關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

8.庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的( )

A.管理人員

B.大學(xué)生

C.研究生

D.一般科研人員

參考答案：C

9.(　　)適用的對(duì)象是中層以上管理人員。

A.榜樣法?

B.角色扮演法

C.視聽法

D.安全研討法

參考答案：D

10.績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是(　　)。

A.組織診斷

B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.工作程序分析

D.考核人員的培訓(xùn)

參考答案：B

11.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的(　　)，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的 (　　)。

A.減小、減少

B.減小、增加

C.增加、減少

D.增加、增加

參考答案：D

12.公共福利是指(　　)

A.社會(huì)要求提供的福利

B.法律規(guī)定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利

D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

參考答案：B

13.( )作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動(dòng)作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來進(jìn)行設(shè)想，”即針對(duì)某問題采取實(shí)際行動(dòng)以提高個(gè)人及集體解決問題的能力。

A.案例分析法

B.行為模擬法

C.角色扮演法

D.頭腦風(fēng)暴法

參考答案：C

14.讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實(shí)踐的做法屬于( )

A.臨時(shí)輪崗

B.換崗

C.轉(zhuǎn)崗

D.調(diào)崗

參考答案：A

15.招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。

A.招聘計(jì)劃

B.招聘供給

C.招聘需求

D.招聘目標(biāo)

參考答案：C

16.薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和(　　)

A.交易規(guī)律

B.杠桿規(guī)律

C.價(jià)格規(guī)律

D.調(diào)節(jié)規(guī)律

參考答案：A

17.員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進(jìn)行( )

A.責(zé)任分析

B.制度分析

C.挫折分析

D.工作分析

參考答案：C

18.連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測(cè)的(　　)。

A.生理心理測(cè)試法

B.他覺觀察及主訴癥狀法?

C.生化法

D.自我體驗(yàn)法

參考答案：A

19.培訓(xùn)要取是預(yù)期的效果，就必須保證( )的合理銜接。

A.培訓(xùn)時(shí)間與受訓(xùn)者的愛好

B.培訓(xùn)要求與受訓(xùn)者的要求

C.培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的需求

D.培訓(xùn)地點(diǎn)與受訓(xùn)者的需求

參考答案：C

20.下面關(guān)于確定培訓(xùn)對(duì)象要遵循的基本原則錯(cuò)誤的是( )。

A.在最需要的時(shí)候選最需要培訓(xùn)的人進(jìn)行培訓(xùn)

B.針對(duì)具體的崗位或職位及其在組織運(yùn)營(yíng)中的重要程度選員

C.充分體現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合

D.根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及知識(shí)、技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)選擇培訓(xùn)對(duì)象

參考答案：D

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